导语
大型民营医院发布泪目公告
一家成立十余年的民营二级医院宣告停诊。
暂停收病人，
又一医院突然停诊！
近日，据社交媒体披露，某医院发布关于暂停收治住院病人的公告。
公告显示，经区卫健委批准，医院将于2025年4月2日零时起暂停收治住院病人。而过渡期内，自公告发布之日起，门急诊暂停收治住院病人；公告发布前的在院患者，医院将制定个性化转诊/出院方案并在相关主管部门协调下妥善安置。
医院还特别承诺，所有在院设备器械将持续消毒维护至最后一名患者离院，重症监护室保留至末位患者安全转出。
据知情人介绍，4月1日起，医院门、急诊和住院收治服务均已暂停，目前部分医护人员仍在岗，主要负责安置住院患者的转诊工作等后续事宜。
“此非永别，而是涅槃前的静默。”公告透露，医院已经成立14年。而据医院给内部员工的另一封信透露，医院暂停营业和医保支付、账面积压应收款有关。
信中称，寒潮来得猝不及防，这一年多来，医院辗转于各级部门的走廊，但财务报表上的赤字像癌细胞般蔓延。
“当财务经理红着眼圈告诉我们账户余额已无法支付下月薪资时，作为院班子成员，我们一起在办公室失声痛哭。”文章写道。
“家书”最后还表示“这不是终点”，院方正在寻找新的可能，并承诺将尚未发放的工资制作成债权凭证，待新的投资人加入、医院重启时，这些工资将被优先兑现。
从“家书”内容来看，医院的停诊原因错综复杂，主要是医保支付冰封期比预想中长，账面堆积应收款，导致财务报表赤字，账户余额已无法支付 411 名员工的薪资。
医院为何会走到这一步？
此前曾被当地多个监管部门处罚
公开资料显示，这家医院于2012年1月16日开业，是一所民营二级综合医院，开放病床467张，设有临床、医技科室30余个。其中，肿瘤科、骨科、泌尿外科等是重点学科和特色专业。
医院还积极引进先进设备，邀请各地专家入驻，开展多项填补当地空白的诊疗技术，据该院多位医护透露，2023年之前，医院经营情况良好，高峰时医院收入能达到2亿多元。
据医院医生介绍，该院执业医师的收入由基本工资和绩效组成，绩效占收入的大部分。“有时候在高峰期，我们的绩效可能远远超过工资。”他表示，自己2023年的薪资待遇并不低，近一年收入降了30%左右，希望此次停诊后，能妥善解决医务人员的薪酬问题。
该医生透露：业务量下降、医院转型缩减住院业务规模，也让医院运营雪上加霜，其所在科室手术量近一年大幅萎缩。
此外，“天眼查”显示，该医院曾因多个原因被当地多个监管部门处罚，合计143万余元。
其中，2022年7月28日至2022年12月10日期间，医院为一名患者诊疗时，在没有对患者进行病理和基因检测的情况下，对患者做出“肺恶性肿瘤Ⅳ”的诊断，采取了无病理放疗、化疗等治疗措施，未严格遵守相关指南要求等，被当地卫健委处罚3万元。
2024年7月5日，该医院因违规使用医保基金被医保局处以57万元罚款；2024年5月15日，因存在超标准收费、重复收费、串换项目等违规使用医保基金行为，合计被处罚45万余元；更早前，该院还曾因分解收费、放射诊疗管理不当等被罚。
尽管医院在停诊通知中公开称原因是医保款项拨付缓慢，但结合之前频繁因医保问题遭到处罚的历史，医院与医保支付的关系显然未能理顺。违规使用医保基金、被追缴大额资金等问题的积累，或许也为此次停诊埋下了隐患。
多家医院经营不善，
破局之路在何方？
2025 年以来，医疗行业中部分医院陷入停诊、发不出工资以及医务人员职业发展受困的困境，引起广泛关注。
今年 2 月 7 日，某大型三级医院停诊事件引发热议。该医院于2018 年开业，作为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化大型三级综合医院，规划床位 1680 张，拥有员工 1700 余人。然而，因经营不善亏损，医院突然停诊，要求病人全部出院，暂停所有接诊。医护人员接到通知取消后续手术安排，停止接诊和招收患者。由于通知突然，医护人员面临职业变动，而患者只能自费转院。
此前南方一家拥有 50 年历史的二级综合性医院也发布公告，宣布因「亏损严重、无法维持正常运转」，自 2025 年 2 月 27 日起终止运营。
时代财经报道指出，部分民营医院的效益尚可，但大部分民营医院近年来处于走下坡路的阶段，其整体抗风险的能力也较弱。受医院内部的资金链、管理规范以及外部的环境、政策等多重因素影响，倒闭的民营医院会逐步增加。
医院倒闭潮产生的影响广泛而深远。对于医务人员而言，医院停诊和欠薪使他们失去收入来源，职业发展受阻。他们不仅面临经济压力，还需重新寻找工作机会，职业稳定性被打破。而对于患者，治疗被迫中断，可能影响健康恢复，还面临费用损失与维权难题。
要解决这些问题，医院自身需优化经营管理，合理规划资金与业务布局，提升服务质量以增强竞争力。政府相关部门应完善医保支付政策，加强对民营医疗机构的监管与扶持，规范市场秩序，保障医疗服务的稳定供给，维护医务人员和患者的合法权益 。
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