在社会资源分配的天平上，退休金是对劳动者一生贡献的回馈，应遵循公平与合理的原则。然而，部分跑到国外定居的老干部仍享受国内高额退休金这一现象，正冲击着社会公平的底线，引发广泛争议。
从退休金设立的初衷来看，它是为保障退休人员在国内的基本生活需求，维持其生活质量。国内的退休金体系是基于国内的经济发展水平、物价指数以及社会福利框架构建的。当老干部选择离开本土，在国外生活，其生活环境和成本发生巨大变化。国外的物价、医疗体系、生活方式与国内大相径庭，他们在海外的生活需求与国内退休金的保障目标产生错位。继续享受国内高额退休金，意味着国内有限的养老资源被过度消耗，挤压了那些留在国内、真正依赖退休金安度晚年的普通民众的福利空间，违背了资源分配的公平性。
从情感与责任角度分析，这些老干部选择定居国外，一定程度上脱离了与祖国发展的紧密联系。在国家持续为他们提供高额退休金时，他们却未能在国内社会发挥余热，参与到国家后续建设与社会发展中。他们享受着国内长期发展积累的成果，却放弃在本土的社会贡献，这难免让公众感到心理落差。退休金不仅是经济补偿，更承载着国家与退休人员之间的情感纽带和责任契约，单方面打破这种契约，会削弱公众对退休金制度的信任，损害制度的权威性。
从制度层面而言，当前退休金发放制度存在漏洞，缺乏对退休人员定居海外情况的有效监管与灵活调整机制。对于那些已在国外定居的老干部，难以核实其真实生活状况和经济需求，导致退休金的发放存在盲目性。长此以往，会造成财政资源的不合理浪费，影响整个退休金体系的可持续性。
为解决这一问题，需完善相关制度，建立退休人员海外定居报备机制，及时掌握其动态，依据其海外生活情况合理调整退休金发放标准，或制定相应的扣除比例，确保资源合理分配。强化监管力度，利用国际合作、大数据等手段，核实海外退休人员信息，防止冒领、多领现象。
退休金制度是社会公平的重要体现，对于跑到国外的老干部，重新审视和规范其退休金待遇，是维护公平正义、保障制度可持续性的必然之举，关乎每一位公民对社会公平的期待和信心。
