近年来，宁夏盐池县以培育高素质社会工作人才队伍为目标，持续在“激励保障、精准培育、服务增效”上下功夫，全力打造专业化、职业化、本土化社工人才队伍，为基层治理注入新动能。
突出组织领导，织密社工服务“支撑网”。盐池县将社会工作人才培养纳入全县人才发展规划，建立社会工作人才信息库，466名社工人才入库管理，动态掌握学历、专业、服务领域，精准匹配需求。落实待遇保障，将取得社会工作师证书纳入社区工作者薪酬待遇中，对助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师每月分别发放200元、300元、500元，累计发放补贴资金20余万元。打造以培育、扶持、服务、发展社会组织为基础的社会组织孵化基地1个，通过阵地建设、项目运作和政策支持等方式，为社会工作人才提供施才平台。
突出赋能聚力，构建专业力量“成长链”。盐池县坚持“理论+实战”培训导向，分层分类举办能力提升、实务大讲堂、社工职业资格考试等培训7场次，覆盖300余人次。通过理论研学、现场教学、“比武”促学，盐池全县社区工作者持证率超60%，社区工作者队伍专业化水平有效提升。紧扣本土社工人才培育关键点，围绕“谁来帮、帮什么、如何帮、帮得好”，建立“七个一”帮带清单，选配帮带导师、确定帮带对象8组，“面对面”经验传授、“手把手”实践指导，“老带新、强带弱”的社区人才培育链逐步形成。90后社工王艳风运用“三心两意”沟通法成功化解因楼道乱堆乱放引发的邻里矛盾2起，得到群众一致好评。
突出用心用情，绘就社会治理“同心圆”。盐池县整合党群服务中心、日间照料中心等资源打造居民综合服务矩阵，构建“社工部门统筹主导-街道社区党组织号召引领-社工人才积极响应-志愿者积极参与”的社工服务网络，实施“百协聚光公益志愿”“公益之约 暖心市集”等特色项目14个，推动民生服务“增温提速”。深化“五社联动”机制，建立“群众点单-街乡派单-部门接单-社工跟单”闭环服务模式，组织志愿者1.7万余人，常态化开展“邻里守望”“日行一善”等特色志愿服务活动900余场次，服务群众7万余人，推动基层治理从“单兵作战”向“协同共治”跃升。
来源：盐池县委组织部
