新华社济南4月15日电（记者邵鲁文）临近午饭时间，记者走进威海市羊亭学校食堂，只见荤素搭配的饭菜已经出锅，正等待学生前来用餐。学校校长李蕾说，这些可口的饭菜，不少出自食堂“妈妈岗”员工之手。
“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
威海市羊亭学校食堂“妈妈岗”员工在准备学生饭餐。新华社记者 邵鲁文 摄
李蕾告诉记者，学校以校餐改革为契机，在食堂率先设置“妈妈岗”。现在，学校食堂70%以上的岗位已经转化为“妈妈岗”，绝大多数都是本校学生的妈妈。“妈妈给孩子做饭是让人放心的，我们食堂的满意率近期也有明显提升。”
为打破育儿妇女就业困境，实现“带娃、赚钱”两不误，山东2024年以来在全省推行“妈妈岗”就业模式，从加大“妈妈岗”政策支持、扩展“妈妈岗”岗位开发设置、强化“妈妈岗”就业服务供给、加强“妈妈岗”员工技能培训等方面，促进育儿妇女实现高质量就业。
近日，在聊城临清市青年路街道育新社区老党校院内，一场招聘会火热开场，其中也包括“宝妈”专属的“妈妈岗”。
“工作时间能接送孩子，还有居家办公选项，这样的岗位很适合我。”女儿只有2岁大的刘慧敏，在招聘会上与一家电商公司签订了客服岗位的就业协议，她说，越来越多的招聘会推出“妈妈岗”，让不少与自己情况相似的女性找到了兼顾家庭与事业的就业新方式。
山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华说，在推进“妈妈岗”就业模式过程中，各级公共就业服务机构根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录。同时，引导、支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
在拓展就业岗位的同时，山东人社部门还面向育儿妇女开展技能培训，支持“妈妈岗”员工提升职业技能水平。
在威海长林生态农业有限公司，“妈妈岗”员工正参加胶东花饽饽制作技能培训。新华社记者 邵鲁文 摄
“结业就能上岗，还免培训费，这样的机会太难得了。”济宁邹城市市民田林林参加完当地举办的“妈妈岗就业直通班”培训后感慨道，“作为2个孩子的妈妈，我看到政府全额补贴培训费、培训过程中不耽误接送孩子、与企业签订定向培养协议等信息后，就第一时间报名参加了。”
邹城市公共就业和人才服务中心主任饶志茹说，专项培训，不仅解决“就业难”，更关注“发展优”，目前包括田林林在内的首期56名学员已踏上职业新征程。
在枣庄市薛城区，当地妇联积极开展形式多样的就业创业技能培训“进社区”活动，采取“理论＋实操”的方式，对社区妇女进行柳编、绒花、母婴护理、家政服务等多种内容的公益技能培训，提升其就业能力。
“我们去年举办了各类技能培训班28场，培训妇女1200余人，为100余名育儿妇女提供了就业岗位。”薛城区妇女儿童事业发展中心主任刘渊渊说，通过培训为育儿妇女赋能，让更多“宝妈”重返职场，为经济社会发展注入新的活力。
山东省人力资源和社会保障厅厅长张涛说，山东省“妈妈岗”用人单位招聘专区已于近期上线，目前已征集首批“妈妈岗”用人单位400余家，开发相关岗位1.8万余个。下一步，人社部门将健全涵盖培训、就业、权益保护的全链条服务体系，努力把“妈妈岗”打造成为育儿妇女安心就业的“幸福港”。
