在当下，千军万马，纷纷挤向公考这根独木桥的景象屡见不鲜。
年轻人为了一个编制岗位，争得那是头破血流；在传统行业里，无数年轻人深深，陷入内卷的漩涡之中，苦苦地挣扎着上升通道越发，变得狭窄，职业发展仿佛，走入了死胡同。
不过当我们将目光从这些拥挤赛道移开，会发现一个潜力巨大的新方向——“一老一小”行业正以蓬勃之姿，为年轻人铺就一条充满希望的就业新赛道。
人口结构变化的浪潮，正汹涌地袭来，为“一老一小”行业带来了前所未有的发展机遇。
根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口，为2.64亿人，占18.70%人口老龄化程度持续加深。
目前少子化的现象愈发突出。在2023年，中国新生婴儿的数量仅仅达到902万，这一数字，还不到2016年的一半；而到了2024年，虽然出生人口略微上涨至954万，但是整体人口形势仍然相当堪忧。
一老一小两端的人口结构巨变，使得与之相关的养老服务、托育教育等行业需求如井喷般增长。
官方对于“一老一小”行业的扶持政策，更是密集地、有条不紊地出台。
在养老领域，《中共中央国务院关于深化养老服务改革发展的意见》明确提出，“建立进一步促进普惠养老服务高质量发展的机制，加大对于设施建设以及场地供给的支持力度，大力发展价格能够承受得起的、质量能够有所保障的、运营能够持续下去的普惠养老服务”。
全国各级民政部门积极响应，开展居家和社区基本养老服务提升行动，截至2024年10月底，各类养老机构和设施达40.4万个护理型床位占比达62.2%提前完成“十四五”规划任务。
不仅如此，国家在资金、人才培养等方面，给予大力支持。
在资金方面，中央预算内投资进一步加大，对养老设施建设予以大力支持，将养老设施建设项目归入地方政府专项债券的支持范畴；对于那些符合条件的养老服务机构，给予诸如税费减免、房租减免以及社会保险支持等一连串的优惠政策。
例如，《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》规定养老服务机构，属于中小微企业和个体工商户范畴，且承租国有房屋的，一律免除租金，直至2022年底。
在人才培养方面，鼓励职业院校，以及普通高校，开设养老相关专业。建立养老护理工学“双元制”培养模式，开展企业新型学徒制培养。以此拓宽养老护理员的职业发展通道，实行“新八级工”制度加大职业技能提升补贴力度。与此同时用好落户政策，落实入职补贴等。
托育行业同样受到政策的重点关照。
国家发展改革委等部门印发的《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》，从房租减免，税费减免，社会保险支持，金融支持，防疫支持等多方面，为托育服务机构提供保障。
各地也纷纷出台举措，鼓励社会力量，参与托育服务，增加托育服务供给。
比如说有些地方，靠着财政给的补助，促使去新建、改造或者扩大托育服务方面的设施；对于那些符合标准的托育机构，给予运营上的资助，这样就能减轻它们的经营压力；在土地规划以及行政审批等这些环节里，给托育机构开通“快速通道”，进一步把办事程序给优化了，让整个流程变得更方便快捷。
反观年轻人扎堆的考公热潮，在其背后，所折射出的乃是就业选择的迷茫以及盲目。
公务员岗位，固然有着稳定性颇高、社会地位相较而言较高等诸多优势，不过每年却有以百万计的考生去竞争那数量有限的岗位，其录取率着实低得令人怜悯。
据统计2024年国家公务员考试，平均竞争比达到了61:1部分热门岗位竞争比甚至超过了1000:1。如此激烈的竞争，让众多年轻人耗费大量时间和精力备考，却往往铩羽而归。
并且公务员体系有着严格的编制限制，同时还具备规范的晋升机制。随着机构改革持续地深入，部分岗位，极有可能会遭遇编制减少的情形，此种情况在实际中较为普遍。年轻人进入体制内之后，他们晋升的机遇，或许会遭受一定的影响，职业发展的路径，也更易出现停滞的状况。
在传统行业，情况也不容乐观。
以制造业为例，随着经济结构的调整，以及产业的升级，传统制造业面临着成本上升，市场竞争加剧，利润空间压缩等多重困境。
企业为了能够降低成本，往往会采取削减人力成本的措施，与此同时减少招聘需求，甚至还会进行裁员这一行为。
年轻人在这样的行业中，不仅面临着高强度的工作压力，薪资待遇也难以得到有效提升，职业发展前景一片黯淡。
像曾经辉煌一时的钢铁，以及煤炭等这类传统行业，在这几年当中，因为产能过剩，还有环保压力等诸多因素的影响，有大量的企业开始减产，甚至停产，与之相关的从业人员也都纷纷陷入了失业或者转岗的艰难处境之中。
相比而言，“一老一小”这行对年轻群体的需求，特别迫切，并且职业发展前景，很广阔。23岁的帅季璇，从湖北师范大学文理学院学前教育专业毕业，上学期间，表现超棒，不但顺利通过了英语四级考试，还在普通话水平测试里拿到了“二级甲等”的好成绩。
大四实习的时候，她发现自己并不钟情于幼师这一份，相对稳定的工作。在经过了深思熟虑之后，她在校招之中，进入了母婴健康管理有限公司。
起初她计划从事育婴师工作，公司建议她先从月嫂做起积累经验。
在公司培训期间，她学习了母婴护理，以及催乳，还有月子餐营养搭配等课程，并考取了母婴护理师的执业资格证。
实习转正后，她的收入逐步提升，成为居家月嫂后，每月收入可达10000元以上，对于自己的第一份工作收入，帅季璇十分满意。
在工作中，她凭借着，年轻的活力以及专业知识，采用“鸟巢式”护理等创新方法，从而赢得了宝妈们的认可。
而她所在公司里，像她这样的“90后”月嫂有240多位，已然成为公司的中坚力量。
在福州市妇联启用的福州市海峡家政服务中心吸引了女王智慧月嫂公司加入，该公司此前吸收了14名大专和本科学历的年轻女性参与专业培训并领取执业资格，目前已全部顺利上岗。
其中几名“85后”本科毕业的月嫂，更是被“抢”往全国各地就业，月薪从1.68万元，至1.98万元，各不相同。
她们凭借着专业的技能，以及年轻人所特有的那种热情，为母婴护理行业注入了新的活力。
不仅是月嫂岗位，养老护理领域同样如此。
在上海某高端养老社区，毕业于护理专业的小张，利用自己在校学到的康复护理知识，为社区老人定制个性化康复方案。
他熟练地，操作着各类智能康复设备，以此来帮助老人进行康复训练，这样便有效地提升了老人的生活质量。
凭借出色的工作表现，小张工作三年后月薪就突破了12000元，并且晋升为护理小组组长，管理着一个10人团队，负责整个楼层老人的护理工作安排与监督。
他常感慨，在养老行业，自己的专业知识有了充分施展的空间，收入待遇与职业发展都远超自己的预期。
在长沙，“80后”的李方已然是一位经验很丰富的月嫂啦，干这行都超过3年啦。眼下呢她顺利晋升到“银牌月嫂”级别啦每个月的工资能有6000多块呢。她满怀希望地说，要是明年工作表现好，就很有可能升级成“金牌月嫂”，到那时候，月薪能涨到9000多块呢。在她身旁，好多年轻姐妹都被她激励啦，也慢慢开始加入月嫂这个行业啦，把这当作新的职业选择呢。
在养老行业，年轻人能够凭借自身的专业知识以及创新思维，为养老服务注入新的活力。
比如一些具备信息技术专业背景的年轻人，投身于智慧养老这一领域，通过开发诸如智能养老设备等，搭建起养老服务信息化这样的平台，以此来提高养老服务的效率与质量。
在托育行业，年轻人能够把先进的教育理念以及教学方法运用到实际工作当中，成为幼儿成长之路上的引领者。
而且随着行业的发展，从基层服务岗位逐步晋升至管理岗位，或是自主创业，打造属于自己的养老、托育品牌，都是切实可行的职业发展路径。
年轻人应当看清这一时代大势，勇敢投身于“一老一小”行业。
这不仅是个人职业发展的明智之选，更是顺应着社会发展的需求，为解决那人口老龄化以及少子化的问题，贡献出自身的一份力量。
在这条新赛道上，年轻人将拥有广阔的舞台，能够充分地，施展自己的才华，收获事业的成功，以及人生的价值。
不要再在考公的独木桥上无谓挣扎，也不要在传统行业的困境中徘徊不前，“一老一小”行业正张开双臂，欢迎年轻人在这里书写属于自己的精彩篇章，共同开启一个全新的就业时代。
