“建立吕梁山护工就业集散地，规范服务部（站）运行，设立县级服务中心，建设档案室、打造就业一体化数据库，推动开展达学历提升教育，拓展订单式培训，重新修订培训教材，强化权益保障……”近日，吕梁市人社局公布《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》举措，从培训、就业、保障等多个维度，持续护航吕梁山护工高质量就业。
获评“省级劳务品牌”，入选全国人社领域精准扶贫典型案例，品牌商标成功注册……吕梁山护工十年深耕，屡获省级、国家级荣誉，在全国家政行业的品牌影响力与日俱增。
近年来，吕梁山护工就业培训工作精准构筑“政府宣传动员、群众踊跃报名、签订就业承诺、精准订单培训、跟踪服务保障、就业高质稳定”六位一体工作体系。截至目前，吕梁市已经累计培训58期吕梁山护工108156人，其中，58175人成功实现市外就业，在国内31个大中型城市的家政服务领域站稳脚跟；另有34647人在市内灵活就业，有效缓解了本地就业压力；护工平均月收入5000元左右，金牌月嫂17000元以上。
“根据2025年1月对10.8万名吕梁山护工就业回访数据显示，2024年吕梁山护工就业率达61.93%，年工资性收入达16.71亿元。”吕梁市人社局局长刘智平说，吕梁山护工已与北京、天津、上海、山东、浙江等13个省份的452家用工单位建立了长期合作关系，品牌效应持续显现。
今年3月，《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》印发，配套出台了《吕梁山护工车（船）票补贴与保险投保实施细则》《吕梁山护工就业集散地申请和资金补贴办法》《吕梁山护工订单式培训管理办法》等。随着12条举措的出台，吕梁山护工将采用“订单式”培训和技能提升培训双管齐下的模式进一步提高培训质量，与时俱进修订教材，根据市场需求精准定制课程，让护工所学即所用。就业方面，将加大就业扶持力度，通过提供车票补贴、保险补贴等，降低护工就业成本；为吸纳护工稳定就业的企业给予奖补，降低企业用工成本。保障层面，与法律援助中心等建立合作关系，共同避免劳动纠纷、服务纠纷等风险，为护工就业和企业用工持续保驾护航。（记者 冯海砚）
来源：吕梁日报
