文 | 难得君
"月薪三千招不到农民工，但能招到大学生"这句话在网上流传的时候，总有人拍着大腿感叹："看看现在大学生都泛滥成什么样了"。
但把学历贬值的锅甩给大学生数量多，就像怪菜刀太锋利导致有人切到手，根本找错了责任主体。
先说个冷知识：2025年全国大专以上学历人口预计占15%，本科6%，研究生0.6%。
这相当于在100个人里，能凑齐打麻将的本科生都很难，要找博士得跑遍整个乡。我老家某村，考上211的都够在村委会门口挂红榜，像读到985研究生的，直接承包了村里五年的升学宴谈资。这种学历结构，说"大学生太多"就像在早高峰地铁上说"这届乘客太挤"，根本不是人的问题。
补习班大战最能说明问题本质。十年前周末补课是"特长生"专利，现在连乡镇中学都在搞周末特训。
我侄女去年高考，他们班人均三个补习班，结果全班本科率还是和五年前持平。就像在电影院，前排观众站起来看，逼得后排也得站起来，最后全场站着看完整场电影，录取分数线就是这么被补习班抬高的。学历贬值同理，不是大学生变多了，而是竞争赛道变拥挤了。
就业市场的变化更值得玩味。十年前银行柜员岗二本就能进，现在非985硕士简历直接进碎纸机。
但仔细看数据会发现，2023年资产过百亿的企业数量比2018年少了12%，而同期高校毕业生增加了28%。
就像音乐椅游戏，椅子在减少，抢椅子的人却在增加。我学金融的亲戚去年秋招，发现某股份制银行管培生岗招10人，收到的清北复简历就有200份，这哪是大学生太多，分明是好岗位太少。
当代大学生的就业观堪称魔幻现实主义。我一个亲戚去年毕业在家躺了八个月，不是找不到工作，是看不上月薪五千的offer。她原话是："我寒窗十六年，总不能和初中毕业的表哥赚得差不多"。结果啃老半年后，还是去了当初看不上的公司。
统计显示65%辞职是主动选择，有人上午领工牌下午就提离职，理由是"公司咖啡机只有美式"。这种宁可家里蹲也不将就的心态，让用工市场出现了诡异现象：企业招不到人，毕业生找不到工作，双方隔着期望值的鸿沟大眼瞪小眼。
结构性矛盾才是问题核心。建筑工地日结300招不到小工，写字楼里大学生拿着5000月薪做PPT。不是学历不值钱，是值钱的赛道在缩水。
十年前土木工程是王牌专业，现在设计院新人工资还没外卖骑手高。我高中同学985机械专业毕业，现在转型做直播教机械制图，比在工厂画图多赚三倍。这就像沙漠里的矿泉水，在超市卖两块，在沙漠卖两百，关键看你在什么场景兑现价值。
教育产业化带来的副作用逐渐显现。高校扩招像开闸放水，但社会需求还是那几亩田。我导师带的研究生，有跑去卖保险的，有开奶茶店的，真正留在本专业的不到三成。
更魔幻的是某三本院校，市场营销专业学生占全校三分之一，就因为这个专业办学成本低。这种"教育工厂"式培养，导致会计专业学生在学区块链，计算机系在教二十年前的编程语言。用人单位看着五花八门的毕业证，只能简单粗暴地用学历等级来筛选。
解决之道不在控制大学生数量。就像不能因为菜市场白菜滞销就禁止种白菜，关键要打通产销链路。
德国双元制教育值得借鉴，慕尼黑某技校，学生上午学数控编程，下午在宝马车间实操，毕业直接进厂。反观国内职校，还在用386电脑教CAD绘图。当蓝领工程师能体面生活时，谁还会挤破头去争写字楼隔间？
破解困局的关键钥匙，藏在产业升级和扩大外贸里。
某大厂2023年研发投入1647亿，直接催生7.6万个高薪岗位；某车卖爆全球，生产线上的机械臂操作员年薪开到15万。这些案例证明，当科技真正转化为生产力时，自然会长出匹配学历价值的岗位。
八十年代外贸爆发期，广交会上一个订单能养活三家工厂，没有毛衣战的时候，某头部电商主播对着手机吼两句，创造的就业可能比整个产业园都多。
在苏州工业园，某半导体企业给应届硕士开28万年薪还招不满人，不是学历贬值，是高端制造产能还没完全释放。等哪天我们的光刻机真能对标ASML，生物医药追上辉瑞，那时候别说15%的大学生，就算翻个倍也不够用。
说到底，学历贬值是面照妖镜，照出的是产业升级滞后、教育资源错配、职业观念冲突的复合病症。
下次再听说"研究生送外卖"的新闻，别急着嘲笑"读书无用"，该问问为什么外卖平台算法工程师岗位只要常春藤毕业生，而我们的产业升级还养不起更多高价值岗位。
当有一天，修芯片的工程师和修水管的工人能获得同等尊重，才是学历真正回归本质的时候。
