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现在的日本应届生就业率，你可能想不到，已经是98.1%了。这么一对比之下，国内的就业形势好像就显得有点单薄！这就让人感到好奇了，日本为什么现在出现了抢人潮？
有人说：这是他们历经两代人的牺牲才出现的盛况。那我们呢？又要牺牲几代，才能出现接近99%的超高就业率呢？
我们的情况
其实中国并不是没有出现过抢人潮，就拿距离我们最近的一次抢人潮来说。2023年的春节之后，当时受到疫情等特殊情况的影响，多地政府都在跨省招工，为了复工复产，企业疯狂拉人。
但上一次抢人潮，主要还是因为企业缺工人，这种情况与日本现在出现大规模的企业争抢应届生的情况还是有本质上的不同的！当前，我国的就业形势让人有些难受。2025年高校毕业生超过了1,222万，这还不包括留学生，主打一个就业竞争非常激烈。
然而，我们的岗位供需关系还不平衡。想要份工作的人的数量在猛地增多，可稳定的就业岗位增速又很慢。尤其是热门行业和一线城市地区，竞争别提有多夸张了。
很多年轻人就面临着求职困难，薪资低，加班多等各种复杂问题。一问工作怎么样，年轻人就感觉头疼。一些人会选择灵活就业或直接在家里等待更合适的机会。
日本的情况
反观日本，在上个世纪90年代初，他们可是经历过经济泡沫破裂历史的。
那时候的日本经济情况才叫真正的惨，股市和房市都迅速的暴跌，大多数日本企业倒闭，他们的经济陷入了长期的停滞状态。1998年，他们的失业率是4.12%。2002年还创了记录，失业率达5.5%。
日本企业曾有个被延续了很久的习惯，叫终身雇佣制。遇到经济泡沫破裂的情况后，他们不得不改变用人习惯。
为削减成本大规模的裁员，首先裁掉的就是40~50岁的中年员工。而这些人身上的担子更重，他们要背负家庭的责任，又突然间失业。可想而知，这是多么可怕的事情。
而那时刚毕业的日本大学生，日子也不好过。因为企业在大规模缩减招聘，甚至有些企业直接倒闭。这些刚毕业的日本学生就被贴上了就业冰河期一代的标签，因此也诞生了无数打零工和啃老的日本人！
此外，日本还牺牲了一代人，就是在痛失终身雇佣制后，仍然想要有份工作的日本人。他们无奈接受了临时工或兼职工的身份，可惜这类工作薪酬微薄，也不是很稳定，而且没啥晋升的机会，那就更别提福利保障了。
这些失业的中年日本人，由于年龄增长以及技能受限等因素，想实现再就业真叫一个困难重重。于是在东京、大阪等城市中，“纸板乡村” 就出现了。部分失业的低收入群体，无力承担房租，就只好临时利用纸箱搭建起简陋的居住场所。
两者情况不一样
就这样，通过两代人的牺牲，日本才逐渐恢复经济，迎来了当下的高就业率。
在这个过程中，老百姓的牺牲是最大的，但日本政府也实施了一系列促进就业的政策。包括就业补贴，创业扶持，还有职业培训等。
这些措施让企业也意识到该在困难的环境下采用更灵活的用工方式，也慢慢激活了更多的就业机会。
最关键的是日本人口结构也在发生变化，他们的劳动年龄人口从1995年的8,716万人，减少到了2020年的7,500万人,。劳动力都快没了，就业机会不就显得更富裕了吗？
如今，日本的就业市场求职者占据了更有优势的地位，企业为了吸引更优质的人才，他们会给出高薪，愿意提供免费的员工宿舍、住房补贴，还会在福利上大做文章，并放宽招聘条件。
但对比日本，我们的劳动年龄人口就拿16岁到59岁这个年龄段来讲，我们是从2011年的9.25亿人下降到2021年的8.82亿人，这10年的时间里我们少了4.6%的劳动人口，也出现了大学毕业生就业困难、灵活就业比例上升，中年裁员等各种复杂的情况。
导致这5年来，青年失业率逐步突破了20%，要比日本的同期水平还要高一点。
但中国和日本的具体情况毕竟有所不同，我们目前面临的是结构性矛盾。一方面是毕业生找不到工作，另一方面是工厂招不到技工。
这反映的问题是——我们的教育和市场存在脱节的情况。不过我们也在积极的应对，像教育部就要求高职院校可以和企业建立订单班，学生毕业了直接进厂，这一点雷军和曹德旺不是用的很好吗？
此外，国家还推出了很多激励政策。像降低房贷利率，鼓励职业教育等，来促进就业市场的健康发展。
所以总归一句话，我们大概率不会像日本那样会牺牲一代又一代人去换取经济的复苏，我们可能更偏向于通过改革和激活的模式，来让年轻人成为驱动转型的新力量，大家觉得呢？
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参考资料： 《就业率超98%！中产家庭开始送孩子去日本留学了》 看看新闻Knews2025-04-08 《日本应届毕业生就业率高达98%？真相是——》环球杂志 2024年07月11日
