很多行业在招聘的时候都把员工的年龄卡在35岁，招人只招35岁以下的，35岁以上的就心吊胆就怕万一天老板不开心了，拿35岁以上的打工人给裁员。
长沙一家公司CEO主打叛逆，你们那些大厂都招35岁以下，我就只招35岁以上的员工，让中年人也能够很体面的找工作，不因为年龄而被限制。
近日，“三五而栗”只招聘35岁以上中青年的招聘广告引发网友关注，也引发热议。
“三五而栗”是长沙“周三也休和听劝文化”联合打造的一个新餐饮品牌，目前筹备进度已到了80%。
这是一家不吃炒菜、米饭等正餐的餐厅，产品有三大体系：复刻中古代中华美食、8090年代回忆小吃、创新款特色早餐。
不用说，这老板肯定是8090后，年轻有创意，有想法，我和别人不一样的事。
这老板在招聘员工的想法思路也非常的有特色，35岁以上的人更懂人情冷暖，能更好的服务顾客，更加珍惜工作机会，守得住品质与口碑。
确实呀，35岁以上的人基本都是上有老下有小的人，肯定会非常的珍惜工作机会，对于用人单位来说也更加的稳定，如果员工的流失率很大，对于用人单位也不是好事情，对个人也不是好事情。
这老板真不是简单的人，他不仅是要开餐厅，而且他已经是一家互联网公司的老板，而且他现在互联网公司对员工非常关怀，是上四天休息三天的模式。
年轻CEO称，一直关注到社会上35岁工作焦虑的讨论，所以想用自己的力量和影响力去给35岁以上的求职者创造更多的就业机会。
35岁以上员工，基本娃也上学了，大多数不用考虑员工请婚假、产假、陪产假、育儿假，非常稳定，这位老板非常明智，企业一定会越来越好。
对此，也有网友说，这95后CEO就是在蹭流量，就是在搞加盟，吸引眼球，根本不是做实验的，没有经营经验，活在自己的乌托邦。等资金压力，管理成本等现实给打脸后，他就懂了。
这就像哪吒所说的一样，城建是人们心中的一座大山，怎么搬都搬不走。
你的想法另类，别人就说你有问题，你如果只招35岁以下的员工，没有双休，他又会说你是资本家、剥削。
有些人自己做不到，他就羡慕妒忌恨那些能做到的人，就像胖东来一样，胖东来的员工收入那么高，休息时间那么多，但还有人在质疑他。甚至连经济学家都要怀疑胖东来，要公开抹黑胖东来，称胖东来初中没毕业，没有企业核心竞争力，只会蹭流量。
这种人的心态他是扭曲的，不正常的，因为他看不起对方，觉得自己高高在上，文化高，但自己又没有成功，而且也不会有成功的那一天，所以就要心理不平衡，去无端指责他人。同时也让大家看到了某种人的为人和真实面目。
