都说新官上任三把火，这位高管的第一把火烧得令员工防不胜防。
网传某互联网公司空降高管临时通知员工凌晨2点开会，
这位高管葫芦里究竟卖的是什么药？
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊网传某互联网公司空降高管上任后的迷惑行为。
领导这是服从性测试？
白天不懂夜的黑，领导不懂员工的累。
近日， 据雷锋网报道，某大厂E，一业务线曾经空降老大戊，新官上任，第一把火烧得白里透红，与众不同。
为了提高内部员工战斗力，这位高管一次竟要求员工凌晨2点到公司开会。通知发出后这位高管可谓是人狠话不多，对未到时参会的员工通知其转岗走人。
这一把火烧下来，整个团队都保持了24小时待命的紧急状态。对于这位刚上任高管的骚操作，有知情人称，因为当时通知的太晚，有员工选择了视而不见。
结果凌晨2点钟的时候，有的员工去了，有的员工没有去。没有去的员工就不能这个团队核心工作了，后来有员工就被开除了。
对此，有人称这位高管就是典型的商鞅立木，上任后先搞个服从性测试，其目的就是让所有员工保持24小时待命，让手下团队呱呱叫，指哪打哪。
网友：典型的白天睡觉，晚上瞎折腾人
这位高管上任后的骚操作，员工会怎么看，员工会买账吗？看看网友是怎么说的。
有网友说，难怪我赚不到钱，这么多年了，我这个小作坊一直坚持8个小时每天，时间自己安排，够8小时就行，随时可以请假，扣天数就行了，加班另算。
有网友说，这种人不配为人！这样搞就是想显摆显摆，有种他24小时待命咯。如果我是老板，他能24小时信息秒回吗？超过一分钟回信息直接扣除全部奖金……
看看以前那样折腾的企业，哪个现在不暴雷塌方了……
有网友说，我们公司也空降一个所谓大厂的领导，和这种人没法沟通，没啥业务能力，擅长职场斗争，对上面谄媚的很，你职位比他低，在他面前要绝对服从，不许听到你说不字，哪怕他瞎指挥。
自从这鸟人来了以后，整个公司气氛沉闷的很。
小编观点
第一：从法律的角度看。员工和公司签的是劳动合同，不是卖身契，凌晨2点通知下属开会，这个时间点既不是上班时间，员工有拒绝参会的理由。
对于不参会的员工，通知其转岗走人明显是不依法办事，情况不明胆子大，对于公司的管理搞个人说了算，人治大于法治。
员工完全可以拿出法律的武器维护自己的合法权益。
第二：从管理的角度看。这位高管的管理方法简单粗暴，不但冷酷，还很无情，更没有温度，并非管理中的上上策。
小编想说的是，深入群众鱼得水，脱离群众树断根。作为高管，对员工的管理在坚持宽严相济的同时，更要坚持以人为本。
领导喊破嗓子不如做出样子，唯有如此，员工才会信你、服你，愿意跟你走。
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