近日有博主发帖称，您就给五六千工资，员工还得陪着你晨跑！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是一段求职者与企业招聘人员的对话。
从聊天记录来看，企业向求职者介绍了公司的大致情况，特别提到晨跑要求，这是该企业文化。一个月两次，每次一个小时，6.6公里。全年24次，享受晨跑基金1800元左右。
而这个求职者的岗位工资月收入五六千元。每月工作时间是大小周24天。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的“七嘴八舌”：
我老婆上家，老板喜欢不知道是喜欢马拉松还是听课多了，就爱组织跑步。5公里还有时间限制，跑不过还罚款，第一次补跑，不过500，第二次补跑不过1000。业绩好的时候谁也不说啥，我老婆直接交1000第一次连去都不去。现在整个行业萧条，再也没听说跑步这茬事。天天净想点仙招，不想着高效的运转企业，就想着咋玩人，把好端端的龙头企业做的濒临破产也是没谁了。
文化低理解不了，是不是只是陪跑，跑完还要继续上班干活的话，就要警惕陷阱了。
我们前老板以前当过兵，大头兵没管过人。开个小公司每年组织军训，他阅兵。拿点融资两年糟蹋没了，滚蛋了。
前老板信佛，公司午休都是全公司人放着佛经打坐，高管还要隔三差五陪老板去做法事，最后破产了。
一个计划员，6000不低了，本来就是基层岗，难道还想要上万，不要看到低工资就喷，也要看什么岗。
晨跑，大小周，5k……做啥都比这赚得多，还专精特新。
好事啊，锻炼身体还挣钱。还招人不？我可以天天跑。
- 可以肯定，晨跑和工作真的关系不大，而这家企业要求员工参加晨跑，而且还有相应的晨跑基金。这就是该公司的企业文化。
这一点，似乎与当前各大企业降本增效的主流格格不入，毕竟，领导带着员工跑步，居然还要发补贴。
但是如果从企业筛选人的角度，就比较有效了。那些身体素质不好，缺乏锻炼的人，看到这个要求，一下就会望而却步，也就直接被筛选出来了。说到底，这家企业就是想招一些身体过硬的人，对于企业发展而言，或许大有帮助。当然，哲学永远是辩证的，仁者见仁，智者见智。
对此，你又怎么看呢？
