原创2024-03-20 20:52·职场火锅
单位有一位业务能手叫老卓，钻研能力强，做人又本分，难得一见的好同志。可惜她从事的是基础工作，不直接创造效益，干得再好也不入领导的“法眼”，否则，她早就应该被提拔重用了。
老卓从事的这种工作属于典型的“双刃剑”，干好了是应该的，不惹事就行，领导不在乎；干不好，就容易惹大麻烦，领导恨不得撕碎了你，典型的责权利不对等，在别人眼里就是一种“鸡肋”工作。
但这种工作也不是随便一个人就能干得了的，需要认真负责的态度，任劳任怨的精神，还有持之以恒钻研的韧性。老卓从事这项工作一辈子了，从未给单位掉过链子，正因为如此，反而害了她！从来不出事，领导就忽略了她，更加不重视她的存在。
半年以前，天天准时上班的老卓没来上班，桌面上收拾得干干净净，我们开始以为她休假了，后来一问才知道她退休回家了。同事们大吃一惊，赶紧发微信询问怎么回事儿，才发现她已经退出了所有的工作群，人事经理告诉我们，老卓已经办理退休手续回家了。
大家更奇怪了，老卓不是后年才到退休年龄吗？怎么提前2年就退休了？人事经理说，领导发现老卓的档案里第一份表格上的年龄是1969年的，身份证上的年龄是1971年的，按照档案年龄让她退休了。老卓不愿意退，申诉几次，最后只能无奈接受了这个现实。
其实，这是单位张总耍的小心眼，他早就知道老卓的档案年龄，完全可以决策“可退可不退”。现在就业压力很大，他误认为老卓的岗位很简单，就想安排他的两个关系户。这两位活宝在别的单位顶不起岗，就想调整到老卓的岗位上，让她们轻轻松松地混日子。
张总严重低估了老卓的价值，严重低估了岗位的难度，这两位关系户根本顶不起老卓的岗位，半年之后也接不住老卓留下的基础工作，经常出篓子，直到导致单位经营资质过期被上级处罚，这才明白老卓的重要性。
张总给老卓打电话，想返聘老卓回来，带一带那两位不争气的关系户。老卓对张总充满了怨恨，张总为了安置自己的关系户，故意按照档案年龄让她提前退休，让她感到拔凉拔凉的。所以，老卓办完退休手续，就默默退出所有工作群，谁也没打招呼，不辞而别。
张总用人朝前、不用人朝后，让老卓心灰意冷。张总表面上明白了老卓的价值了，返聘她回来，目的不是重用她，而是替那他的两位关系户收拾烂摊子。从每月只给3000元返聘工资这个维度看，张总从骨子里还是看低了老卓的价值。
老卓已经寒心了，再说了，早有民企高薪聘请了他。于是，老卓说，感谢张主任看得起自己，开出了3千的月薪，可我已经接受了月薪1万的工作，只能说声抱歉了。老卓退休之后终于硬气一次，口气里夹枪带棒，张主任当场愣住了。
