最近看了篇文章，发现一个悖论：社会和教育，给咱们灌输着学个技能，然后就能靠这个技能工作谋生，直到退休。
可如今，能干一辈子的工作除了公务员和事业编，几乎已经不存在了。可许多人却还没意识到，工作的尽头已越来越近。
退回到四十年前，那时候工人能在一家工厂从学徒干到退休。主要那时候处在计划经济时代，没啥海外市场，技术发展缓慢，也很少有外部竞争。叠加那时候毕业分配制、企业分房的政策，工人稳定性很高，对企业认同感极强。
近些年情形与当年不同，极少有人能在一家企业干到退休，少数能在同一领域干到50岁左右。绝大多数则是不断跳槽，在50岁之前被优化。尤其是新冠疫情后，这个年龄逐渐下降到40岁，甚至在IT等一些行业降至35岁。
因此，社会中普遍存在一种很丧的思潮：内卷的尽头，是自谋生路，是灵活就业。
造成这一长期变化的根源，来自一场“上书请愿”。
90年代后期眼瞅着国外迅速发展，一堆经济学家集体“上书”，说要开拓海外市场，推动经济发展，从而带动科技进步。于是咱们搞外贸，加入WTO，进入了发展快速车道。
之后很长时间，只要咱们这边生产出来，外面就有人买。为了多挣钱，人们越干越猛，倒班、加班现象顺理成章出现。
加入WTO也带动了咱们技术快速进步，从2000年初互联网，到电商、数字经济，再到当下AI智能。可以说，近二十年咱科技上的进步幅度，超过过去五千年总和。
技术更迭的加快，带来了至少两个层次的负面效应。
第一方面体现在教育上。互联网风口引发了学历升职，当时大多数计算机相关专业学生，毕业后都拿到了高薪，短时间实现了买车买房，甚至财富自由。
由此带起了教培行业发展壮大，继而引发家长“鸡娃”情绪，对教育投入空前高涨，造就了万亿级别的教培市场。
但是随后高校扩招，大学生数量激增，近几年更是超千万毕业涌入社会。学历稀缺性大幅降低，造成贬值严重。
还有个现象这几年尤为凸显，无数家庭花费巨资、全力托举出来的大学生，四年苦读毕业到社会求职，却发现所学知识和技术，跟不上技术的迭代，已经落后甚至落伍。
另一方面，工作多年的中年人，既要面对职场竞争，又要抽时间照顾家庭，还得花精力不断提升职业技能。纵然如此，被优化的焦虑依然愈发强烈。
为了避免被优化，他们被迫接受降薪、996，没有加班费等形式的压榨。因为工作太难找，并且似乎企业都一个样，给得钱少、干的活多，还有很多不合理情形不得不接受。
其实，这不能完全怪企业，它们也不容易。
加入WTO后，不少企业赚到了钱，但有很多都是初级加工企业，产品没什么技术含量，靠着便宜人工和加班加点来提高产量，以低价低利润赢得市场。
他们的主要竞争对手大多是国内同行。大家水平相当、都没啥技术优势时，只能比拼压榨员工，来获得更多利润维持生存。
近些年，这类企业经历了几波倒闭潮，这既是咱产业升级刻意为之的结果，也是市场优胜劣汰的自然选择。
数据显示，近十年咱们国家中小型企业平均寿命只有3.7年。其中有一部分企业，是在瞅准市场短期机会后，靠严苛的压榨，暴利赚取快钱，迅速退场。这类企业从来没想过要稳定发展、长期获利。
同类数据中，美国中小型企业平均寿命是8.2年，日本及欧洲是12.5年。
可见，在时代发展、技术更迭，以及就业市场等多重因素共同影响之下，想在一家企业或想靠着一门技能就工作到退休的想法，或许该淘汰了。
这种想法本身没错，只是不适合这个时代。
更重要的是，如果继续保持这种想法，等到遭遇40岁危机，距离退休还有20多年时再去寻找出路，为时晚矣。
这个时代，你可以说竞争激烈，也可以说内卷严重。不论现状如何，想办法生存下去是每个人必须长期思考的问题。
你得先在心里接受一种“现实”：未来某一天，你赖以生存的技能会被淘汰、谋生的工作会被取代。
这个现实，越早接受、越早着手准备，对你越有利。你需要在它失效前，给自己准备另一条谋生的路。可以是一个副业，如短视频、网店，也可以摆摊零售，还可以是水电维修、家政服务等等。
我的建议是：走为别人提供服务的路子，这类服务好在是个人都会有需要；且不需要高投入，不需要面向很大群体，并且具有复利性。
其实，这些年很多人都感受到了，咱们社会进入了一种恶性循环，每个人都被逼着“内卷”，既是受害者，又是加害者，所以才会有“来吧，互相伤害吧”，这样无用且过度的消耗。
内卷，从啥时候，从哪开始的？
这还得从WTO说起，上文说到过，加入WTO后咱们为了赚钱出现了加班。当时咱们产品低端没啥技术含量，最大的成本就是人工，内卷出现。
随后互联网崛起，这个领域虽然利润高，但是竞争异常激烈，并且时效性较高，谁先发布产品便可以占得先机，于是IT行业996出现了。
互联网企业高利润，让许多大学生快速实现学历变现，带动了整个社会对教育的投入，引发了“鸡娃”热潮。家长们对教育的重视，又促使教培行业蓬勃发展，高峰时头部企业年薪百万招聘老师。
在教培行业宣传鼓吹之下，“不能输在起跑线上”的观念深入人心，父母为了孩子能读大学、考名校，不遗余力投入金钱和精力。教育，变成了一场投资竞赛。
但是，高校的持续扩招，使得近几年都是上千万应届毕业生，就业市场供大于求，薪资必然不断降低。
薪资降低，学历带来的资金回报速度自然越来越慢。可即便如此，教育内卷趋势却丝毫没有得到缓解。尤其今年在教育部大范围强推双休政策时，部分极端的家长提出反对，说：双休会害了这一代孩子。
卷，已深入骨髓；不倦，反而难以适应、无法接受——这肯定是一种病态。
孩子从出生，到毕业工作，都被内卷胁迫着，已经严重危害了社会的均衡发展。
年轻人工资低不敢恋爱、不愿结婚、不想生育，中年不敢消费，没钱消费，被加班、单休、996控制到没时间消费。
这般社会现状，内需怎么可能旺盛得起来，经济怎么能够好转？
很多人羡慕胖东来，因为人家老板尊重员工，给员工足够，甚至远超出员工期待的薪资。员工感受到企业的认可和尊重，发自内心努力工作，做好服务，为企业创造更大利润。
这种企业视员工为重要财富，员工拥戴企业进而反向助力企业发展，是每个人梦寐以求的工作场景。
知乎一位网友分享：胖东来员工，对自家产品极为认可，几乎不会花钱去其他超市买生活用品。而胖东来，也为了回馈员工，在福利待遇、折扣力度等方面给予最大优惠。
这种企业和员工的双向奔赴，如果可以放大到整个社会，形成“良性循环”，咱们每个人和每家企业，都将是长期受益者。
但是，这样的改变，胖东来靠的是老板于东来的大爱。要放大到整个社会，靠企业肯定不现实，只能靠制度。
如果制度能做出这两方面改变，或许能让“内卷”逐渐变成良性竞争。
一、强制加班费
现在加班严重，主要因为免费。很多企业觉得不让员工加班，就是浪费。
一旦加班必须付加班费，且加班费率递增，加班现象和文化就会被瓦解。因为老板知道你工作八小时后，基本没啥工作心思，效率会大打折扣，与其留着你加班还得付加班费，必然选择放你回家休息。
不愿付费的加班，都是虚假加班要求。等到形成了老板不愿付费，员工不愿加班风气后，每天八小时，周末双休成为常态，人们就有时间休闲、消费，经济就能够从底层被激活，进而逐层带动各个产业。
我知道有人会说博主想得太乐观，人们有时间，还得有钱才能消费。别急，看我的第二点想法。
二、用制度规定企业用工成本
昨天文章提到，商超零售行业原先普遍认为：人工成本不能高于12%，否则无法盈利。但这一说法被胖东来人工薪资成本占30%，但毛利率依然能够维持30%的“奇迹”所否定。
因此，我们有理由认为，当企业和员工“双向奔赴”时，企业用工成本虽然增加，但员工个体所创造的价值也在增加。
所以，为了保障员工利益，让员工有钱消费，也为了避免社会财富过度集中于资本手中，降低企业赚快钱离场的可能，可以设置一个不同行业人工成本比例制度，并要求企业严格提供完整、真实的数据。
如果人工成本低于制度要求（比如商超人工薪资成本低于30%），对企业实施差额两倍罚款，并将这些钱一部分发给员工，另一部分用作奖励；如果等于或高于要求，则适当给予优惠政策，鼓励企业长期发展。
这两个措施，短期来看势必会导致一些企业活不下去，增加一些企业的生存难度。但长期来看，一定对整个社会有利的。
当然这是理想化的想法，真要实施必定还需要配合教育改革、市场宏观调控等手段，以及在改进过程中不断根据涌现出来的新问题进行调整。
改革注定不简单，我也没那么大本事，能几句话就把改革方法给定了。
这跟产业升级其实是一个道理：一些利润低、没技术、靠压榨员工生存的企业，本就应该淘汰，当然这势必会造成一部分人短期失业，任何改变都是有代价的。
但这些人完全可以在经济被激活后，由人们旅游、休闲、娱乐带来服务业需求提升和岗位增加所接纳。
刚过去的清明节，人们出行火热，所以大家是有休闲需求，也有消费意愿的，只是被时间和收入所限制。
更重要的是，形成良性循环后，纵使技术更迭加快，中年人跟不上进步速度，被大学生、年轻人取代。但是被职场淘汰下来的他们，可以用年龄、阅历、待人处事等经验，在服务业焕发新生。
时代发展、技术进步是必然，长江后浪推前浪亦是不可阻挡的趋势。
让后浪有机会施展才华，带动进步很重要；可让前浪做出贡献退场后，依然有体面生活的希望，既是对前浪的尊重，也为后浪解除了后顾之忧。
全文完，感谢阅读，如果喜欢请点赞三连～
