近年来，太湖县以“四必”措施为抓手，全方位、多角度做好离退休干部服务保障工作。
尊重，政治待遇上必保障。坚持把离退休干部思想政治建设摆在党建工作的首位，将离退休干部党支部书记(委员)培训纳入全县党组织书记培训班同步开展，进一步提升离退休干部党建工作水平和能力素养。落实好“一报一刊”制度，每年为离退休干部征订《中国老年报》《开心老年》等杂志报刊。坚持把政治关怀放在党内关怀的重要位置，通过颁发“光荣在党50年”纪念章、举办干部职工荣誉退休仪式，邀请老干部参观考察，参加各类宣讲会、座谈会、主题党日等方式，努力提升老干部的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
关心，日常生活上必照顾。坚持离休干部“一人一策”精准服务工作模式，完善离休费保障机制，会同人社、财政等部门积极做好离退休干部增资、护理费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等各项工作。近两年来，县领导在春节、“七一”、重阳节期间带头走访慰问离退休干部120余人次、看望慰问生病住院离休干部13人次，收集关于老干部服务、经济社会发展、基层治理等方面的意见建议近50条，解决困难与问题10余件。
关爱，医疗保障上必落实。明确县委组织部、属地乡镇(县直单位、企事业单位)1名在职人员定期联系服务离休干部机制，及时掌握老干部生活、身体等情况，做好就医、住院协调和服务等工作。在县人民医院开通离休干部看病就医“绿色通道”，为老同志看病住院提供便利。建立老干部困难帮扶长效机制，将帮扶资金列入年度财政预算，对生活长期不能自理、生病住院、有过重大手术等特困离退休干部及时给予帮扶救助。2020年以来，累计帮扶208人次，发放帮扶资金83.6万元。
关怀，精神需求上必满足。将文化养老与弘扬中华优秀传统文化相结合，依托教育、卫生、司法、民间文化团体等，建立“专职为主、专兼结合”的师资库，聘任专兼职老年学校教师1026人，在大力开发诗词书画、黄梅戏、十番锣鼓、老年舞蹈等课程的基础上，量身定制老干部“送健康、谈经历、提点子、话发展”等四大特色课堂。以老年学校、关工委、老干部活动中心、离退休干部党组织为平台，积极为离退休干部展现风采提供广阔舞台，让老干部就近得到照顾、就近发挥余热。2023年至2024年组建“夕照增辉”志愿服务队，吸纳“五老”百余人，深入社区、村组开展文明创建、红色宣讲、义写春联、扶农助农等活动30余场次。(周章军 肖萌)
