齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 谢雪涵 通讯员 王帅
3月17日至21日，全国薪酬调查培训会在广西召开，各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门薪酬调查业务骨干、行业专家及企事业单位代表200余人参加培训。会上，济南市围绕薪酬调查工作做交流发言。
近年来，在山东省人社厅的指导支持下，济南市创新“三精法+三聚焦”模式，推动薪酬调查由“政府主导”向“政企协同”转变，切实提升薪酬调查质效。“三聚焦”攻坚立体样本库。
聚焦重点产业，围绕济南重点发展的“四大主导”产业，“十大产业链群，空天科技、量子信息、新能源汽车等新质生产力重点行业，282个职业的薪酬状况开展分析，构建起反映新质生产力发展水平的薪酬数据矩阵。聚焦重点区域，深化”数字先锋，济南依托国家超算济南中心、济南政务云大数据共享平台，整合社保、统计、工信等跨部门数据，联动构建覆盖园区、县区多业态、多规模企业样本库。聚焦重点人群，薪酬调查依托海量数据、精准分析，激发人才创新潜能，驱动人才有序流动，促进人力资源精准匹配，揭示人才薪资体系症结，有效实现“薪”势能与经济动能的双向转化。
“三精法”打造闭环服务链。精准赋能，开发“课程问卷”精准识别企业薪酬管理痛点。精细指引，升级“赋能培训”为企业提供科学薪酬管理培训。精密管控，层层递进破解数据质量难题。“三精工作法”为企业薪酬调查从“数据采集”向“决策支撑”跨越提供实践范本。
“强省会”服务区域决策。贯彻省政府《济南都市圈发展规划（2024-2030年）》部署，首次形成《济南都市圈企业薪酬调查报告》，覆盖28个县区，2558家企业，44.2万人职工。健全了跨市域、跨区域薪酬调查协作机制，理清了“圈”内企业、人才分布，为区域发展宏观决策和科学管理提供有力支撑。
