食品安全与法律网讯 近日，为进一步优化劳动争议调解机制，加强泽普县人民法院、泽普县总工会、泽普县人力资源和社会保障局在劳动争议处理、维护劳动者合法权益及构建和谐劳动关系等方面的协作，三方召开劳动争议多元化解工作联席会议。
会议中，泽普县人民法院、泽普县总工会、泽普县人力资源和社会保障局领导从促进信息共享、问题共商、工作协同、提升劳动争议处理效能等几方面进行探讨，建立信息共享与沟通协调机制、劳动争议调解联动机制、裁审衔接机制、会商研判机制、办案协作机制、法宣联动机制6项“法院+工会+人社”劳动争议多元化解工作机制，并签订《关于建立“法院+工会+人社”劳动争议多元化解工作机制的框架协议》。本次联席会议进一步明确了法院、工会、人社部门在劳动争议处理中的职责分工，强化了三方协作机制，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
下一步，泽普县人民法院、泽普县总工会、泽普县人力资源和社会保障局三方将按照会议达成的共识，扎实推进各项工作，定期通报劳动争议案件处理情况，确保数据互通、资源共享，持续加强劳动仲裁与法院诉讼的衔接，统一法律适用标准，提高劳动争议处理效率，联合开展劳动法律法规宣传活动，加大普法宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识，从源头上减少劳动争议的发生，切实维护劳动者合法权益，促进社会的和谐稳定。
