仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
网友咨询：
没有劳动合同还可以申请劳动仲裁吗？
徐雄斌律师解答：
劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
徐雄斌律师补充：
劳动者申请劳动仲裁需要提交如下材料：
（一）仲裁申请书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（二）身份证明文件。法人或其他组织须提供企事业证照、组织机构代码证，以及法定代表人或负责人证明书；自然人须提供有效的身份证或其他身份证明文件。
（三）证据材料清单及证据。所有证据材料应当编好页码及证据序号，并注明提交日期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
徐雄斌
男，桂阳县东升法律服务所工作，从事法律服务行业25年，本人的宗旨是受人之托，忠于之事，以高质量的法律专业知识服务于当事人。
