“公司近日组织的‘健步有约 共同享瘦’健身活动你参加了吗？我已经下载了华为运动软件。参加这项活动既能锻炼身体增强体质，又可得到奖励。”3月24日，塔里木分公司物资供应部员工徐广庆对同事谷军提醒道。
针对职工常年驻守大漠戈壁的特殊工作环境，塔里木分公司将员工身心健康视为重点工作。公司深入贯彻“体重管理年”活动要求，创新推出“健步有约 共同享瘦”健身计划，通过运动软件建立步数竞赛机制，在提升员工身体素质的同时设置积分奖励体系。
在硬件设施方面，轮台机关基地的“健康小屋”已实现智能化升级。配备智能体检设备（含血压计、血糖仪、血氧仪等）、AED急救装置、体重身高测量仪，特别设置的硅胶宣泄人偶为员工提供了情绪疏导空间。职工体育馆则配置专业健身器材及室内篮球馆，日均接待健身人员超50人次。
心理健康管理同步强化，公司构建起“预防—干预—发展”三级 EAP（员工帮助计划）支持体系。专业心理咨询师团队通过线上咨询平台实时解答员工困惑，结合户外拓展、减压沙龙等团建活动，帮助员工提升心理韧性。2024年累计开展心理健康服务32场次，惠及员工600余人次。
健康服务持续向生产一线延伸，每年 6 月组织专业医疗团队深入南北疆井队开展“送体检到一线”活动。体检项目涵盖一般检查、血常规、血脂、幽门螺旋杆菌检测、肿瘤标志物七项联合检测、颈动脉彩超、甲状腺彩超、泌尿超声等12项深度筛查，2024 年累计完成体检1537人次，覆盖率达 98.7%。
“我们计划引入 AI 健康管理系统，建立动态健康档案，运用大数据分析实现疾病预警与精准干预。”公司工会负责人表示，未来将通过数字化手段构建更完善的健康保障体系，持续为员工身心健康赋能。（冯玉刚 王超）
