上有天堂，下有苏杭。苏州、杭州这几年发展的太好的，离上海近，政府支持力度大，又是长三角的经济中心。苏州在电子信息、装备制造、冶金、纺织、先进材料等产业具有亮眼的业绩。除了知名企业在苏州的基地外，还有诸如恒力集团、盛虹控股、沙钢集团、科达科技、思必驰等知名研发型企业。
据了解，苏州有90%的研发高科技型企业跟员工签署有竞业限制协议。但现实的情况下，苏州仍然有很多企业对竞业限制不是很了解，哪怕他们跟员工签署了竞业限制协议。而且有约40%企业跟员工签署的竞业限制协议居然是无效的，在明知员工违反竞业限制协议以后，把协议拿出来分析才发现无效。
那么，竞业协议在哪些情况下是无效的呢？企业在跟员工签署竞业限制协议时又得重点注意什么事情呢？经查询判决文书网，搜索近1000份竞业限制纠纷案件后，我们发现，法院最终判决竞业限制协议无效的主要情况有五种。
1、竞业限制对象不符
法律规定，只有掌握企业核心商业机密的高管、研发等员工才允许签署竞业限制协议。掌握企业商业机密，是实行竞业限制的一个重要前提条件。所以，全员签署竞业限制、与普通基层员工签署竞业限制是不合理的，也是无效的。甚至有企业跟拌黄瓜的厨师也签署竞业限制，很明显是不合适的。当然，现实中，有些岗位是否适合签署竞业限制是存在一定的争议，例如销售代表、仓管员等。这种岗位，看是非常基层，似乎没有必要签署竞业限制协议。但很多企业会通过一系列的方法，证明该员工掌握企业核心机密。如，证明销售代表掌握公司的客户名单、客户联络方式、报价与底价、销售策略等。所以，这类型的岗位需要特别注意。
2、未给或未足额给员工竞业补偿金
估计95%的员工都知道，签了竞业限制且离职以后，原公司需要每个月支付一定的竞业限制补偿金。很多企业，特别是中小型企业在竞业限制协议中约定，在职时每个月的工资包含竞业限制补偿金。这些都是无效的。但很多企业的法务或HR，可能会忽略一点，那就是未足额发放竞业限制补偿金时，竞业限制协议也会导致无效。在这里，需要注意两点。一是时间节点，连续三个月未发放竞业限制补偿金，竞业协议无效。（特别需要注意的是，有些城市规定的是一个月，例如深圳）。二补偿标准，很多企业可能会按当时最低工资标准为基数进行补偿。但若要足额发放，则需要在职时每个月的收入作为补偿基数。补偿标准是不低于30%，但部分城市的要求是不低于50%。
苏州竞业限制调查公司-竞业协议无效的五种情形
3、竞业限制期超限
《劳动法》第24条规定，员工的竞业限制期不得超过2年，超过2年的部分是无效的。现实中，绝大多数员工是知道也明白这个条款。但值得注意的是，不得超过两年的竞业协议是建立在劳动合同的基础之上。如果双方因为股权转让、生意转让等行为而签署的竞业限制协议，则不属于劳动合同的范畴。它属于民事合同，这种情况下，竞业限制期限是可以超过两年的，超过两年的也是有效的。
4、限制范围及区域过大
竞业限制范围过大的，则该条款无效。例如，原公司是做电商平台业务的，而要求员工竞业限制所有互联网行业。这明显是恶意扩大竞业限制范围，剥夺劳动者就业权利。再如，原公司只是在中国大陆境内从事某项业务，而竞业限制协议则要求员工在全球范围内履行竞业限制，这也明显是不合理的。但需要注意的是，这种情况，只会导致竞业限制协议的某个条款无效，不会影响整个竞业限制协议的有效性。
5、违反法律法规的相关规定
如果双方签署的竞业限制协议是在相当不平等的条件下，及胁迫的情况下签署，则该竞业限制协议无效。同时，如果双方的竞业限制协议违反了法律相法规定，如侵犯了员工的人身权利、财产权利或妨碍社会公众利益的，则该协议也是无效的。
总之，企业HR或法务，在跟员工签署竞业限制协议时，一定得遵循法律法规的相关规定。在签署竞业限制协议时，企业一般属于强势地位，既然剥夺了员工离职以后的相关就业权利，就应该在另一方面给予员工足够的补偿，以使劳动双方达到平衡。
