在职场中，劳动合同和社保缴纳是维护劳动者权益的重要法律工具，有些用人单位为了降低用工成本，会选择规避这些义务，两年不签合同不交社保”的情况时有发生，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者，该如何应对这样的问题？本文将从法律角度出发,为您详细解析。
在现实生活中，一些企业出于各种原因，可能会选择不与员工签订劳动合同，也不为其缴纳社保，这看似节省了企业的短期成本，但实际上却埋下了巨大的法律风险，对于员工来说，如果遇到这种情况,必须及时采取措施保护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月仍未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月），而如果持续两年未签订劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，这意味着，即使没有正式的书面合同,劳动者的合法权益仍然受到法律保护。
关于社保问题，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论是否签订了劳动合同，如果用人单位长期不缴纳社保,劳动者可以通过以下方式维权：
- 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通,要求补缴社保并签订劳动合同。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况,由相关部门介入调查。
- 申请仲裁或诉讼：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必要时还可通过法院起诉。
需要注意的是，劳动者在维权过程中要保持冷静，避免因情绪化行为导致不必要的损失，也要注意时效性问题，例如劳动仲裁的时效一般为一年,超出时限可能会影响维权效果。
建议参考
如果您正面临“两年不签合同不交社保”的问题,请务必重视以下几点建议：
- 尽快与单位负责人进行有效沟通,明确表达您的诉求；
- 积极搜集相关证据,为后续维权做好准备；
- 如果协商失败,果断寻求法律途径解决问题；
- 在日常工作中，养成保留重要文件的习惯，如入职通知、工资流水等,以备不时之需。
建议劳动者多了解劳动法知识，增强自我保护意识，只有懂得运用法律武器,才能更好地捍卫自身权益。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
两年不签合同不交社保”的行为显然是违法的，但它却屡见不鲜，主要原因在于部分劳动者对法律知识缺乏了解，或者担心维权会带来更大的麻烦，只有敢于站出来维护自己的权益，才能真正实现公平正义，希望每位劳动者都能擦亮眼睛，勇敢地拿起法律的武器,为自己争取应有的权利！参考https://www.hefeilaws.com/hf/458449.html
