入职登记表＝劳动合同？

我都上班这么久了，你们一直没有和我签劳动合同，现在就该支付我双倍工资！

你当初填写了《员工入职登记表》，这个就相当于我们双方签订了劳动合同……

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部分用人单位在劳动者入职后，仅让他们填写入职登记表，但未与其签署书面劳动合同，那么填了入职登记表就算签订劳动合同吗？

案情回顾

2022年2月1日，郑某某入职某供应链公司，同年6月1日，某供应链公司将郑某某调入其关联公司某物流公司，某物流公司的人事专员让郑某某填写了《员工入职登记表》。两公司均有按月向郑某某发放工资并缴纳社会保险费。2023年3月6日，某物流公司向郑某某送达《员工开除通知书》，对其作出开除处理，并发布《关于员工郑某某的开除处理公告》。后郑某某申请劳动仲裁，要求某物流公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资。

饶平县人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，某物流公司应当向郑某某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47733元。某物流公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。

饶平法院经审理认为

某物流公司、郑某某双方自2022年6月1日起建立劳动关系，某物流公司认为《员工入职登记表》应视为双方签订的书面劳动合同。但该《员工入职登记表》并未包含劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等内容，不具备《劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款，不能视为双方签订了书面劳动合同。该《员工入职登记表》只是用人单位内部为了便于人力资源管理而填写的文书,不能代替书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，某物流公司应当向郑某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法官提醒

用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，是《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称，但以列举的方式明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。若入职登记表仅记录了劳动者的个人信息，并未详细规定双方的权利义务、劳动报酬、合同期限等内容，不能视为订立了书面的劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时主动地与劳动者订立书面劳动合同，明确约定劳资双方的权利义务，以更好地保护劳资双方的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。