近日有广东网友发帖，今天又被女员工仲裁了！
起因是招聘来的女员工已经生育两个孩子了，明确表示不会在生孩子了，签署了劳动合同，结果又怀孕流产了，公司给了45天全薪产假，假后两个月又怀孕了。
按照深圳的假期，180天全薪发放工资，结果还有一周假期结束，收到了被迫解除劳动合同。理由是违法加班，没有全额缴纳社保。其中有一个月，申请补贴没有及时发放工资。
劳动局附近会有一些专门靠这些吃饭的律师，看到员工去劳动局，就想办法帮助员工专业起诉分成。现在真的不知道劳动法是保护什么的，企业谁来保护。员工可以各种理由离职仲裁，企业不能开除员工。不知道各位有什么想法。
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议。
我们来看看网友的评论和观点：
谁让你们对年龄有歧视的，那些40到50的你们不要，她们都不生孩子了，能定定心心的上班，你们为什么不找她们？
做人事十几年，首先不要怕员工去告，毕竟这种奇葩员工还是很少的，正常去应诉。深圳我不知道，起码我在成都遇到的仲裁员还是很理解公司的，基本不会说员工是什么诉求就给他们什么。其实公司并没有亏待员工，实话实说去应诉，问题不大。
生孩子是伟大的，但每个工人都生孩子，你的工厂就倒闭了。如果工人长时间在你厂工作，那你们应该照顾她。如果不是，我也不知道怎么办了。
现在真的不知道劳动法是保护什么的，企业谁来保护。员工可以各种理由离职仲裁，企业不能开除员工。不知道各位有什么想法。我也不知道你是什么样的企业，我工作那么多年，都没遇到过你说的这种极端案例。我当然相信个案的真实性…但套用下老板们经常说的话“为什么不从自己身上多找找原因呢？”
他被无良律师忽悠了，法定是未缴纳才可以被迫。未足额，可不是被迫解除的法定理由。
这是你公司人力的问题。还没看出来，这个女的就不是为了工作上班，这是一个专业碰瓷的，人家每一步都计算好了。为什么招她了，是不是因为工资太低了，没人来。你以为捡了个大便宜，结果被人家套路了吧？
- 值得注意的，有网友评论，产假期间国家给开工资，跟你公司也没关系。
而楼主回应，深圳产假180天，其中98天国家补贴一部分，剩下的企业自己补齐，另外80天要企业自己出，而且必须全薪。
此外，近日深圳市总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工的合法权益。
文中提到，不得限定男性优先或拒绝录用女性，不得询问女性求职者的婚育情况；不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
由此可见，深圳在维护和保障女性就业方面花了很大力气。而上述网友提到的个例，首先要反思的还是企业。女员工完全通过生育来“碰瓷”就业的情况并不多见，也不能因为存在偶然案例，而因噎废食。
此类事件的防范，更多的还是需要用人单位对于招聘人员严格把关，仔细识别员工求职心态和动机。
对此，你怎么看呢？
