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入职前的背景调查，很正常的程序，严格一点的还要进行政审，理由是如果以后表现优异，要提拔你当领导干部，不能有污点，所以要提前做好审查工作。
谢谢你这么看得起我。
但是这里面有个问题就是：如果我还是在职的状态，去应聘和面试了新公司，新公司这边必须要做背景调查以后才决定是否录用。
那么问题来了：我在这边还没有提离职，你要过来做背调，发函查我的人事档案和党员档案，那不就是告诉我公司的人力资源部和党群部，我要辞职走人并加入新公司了吗？那我的领导会不会知道？
这不就跟向单位申请《同意报考证明》一样了吗？搞个证明我还能在不惊动单位的情况下想想办法操作一下，这背调查档案这种公对公的流程可就没办法操作了。
所以一旦启动背调程序，基本上你也就不得不辞职了。
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再有就是：一个城市，同行业的企业就那么几个，其中高层领导我都不说了，两边的人力说不定都是认识的，到时候会不会很尴尬？啥意思，到我这来挖人了？
到时候你猜新公司还会不会要你？会不会为了你得罪一个相识很久以后可能会有合作机会的老牌企业呢？
所以说日常工作和生活中要小心谨慎，有些人可能要他抬你可能不太容易，但是要他毁你，可能也就是一个电话的事情。
除了人力，中高层领导之间可能也会有些避讳，毕竟你入职新公司，领导肯定要过目的，一看你的简历，人家敢不敢要都不知道。
人性使然，何必为了一个基础岗位，得罪一个上周还在一起吃饭聊合作的老总呢？
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最后就是背景调查的内容，不是说怕有污点，最主要是怕缺材料，因为你这一路走来，人事档案、党员档案，里面到底有些什么材料，是否齐全，估计你自己都不知道。
尤其是党员档案，以前入党的时候可能只需要十几份材料，现在你想入党，起码要五十份材料，有些材料好补，自己就能解决，有些材料一定要公司公章或者学校公章的，甚至你补都补不了。
到时候用这些问题来搪塞你，还委婉地表示他们也没有办法，公司是这个规定，也是为了你好，找出了问题，万一以后要提拔你的时候再来审查，那就耽误大事了。
但是，这个时候背景调查程序已经启动了，你要走的事情公司领导都知道了，新公司又说你档案有问题，不予录用。
鸡飞蛋打。
再腹黑一点，焉知这不是新老东家联合做的局呢？新东家抛出一些岗位来钓鱼，吸引老公司的员工去投递简历，面试，然后启动背景调查程序，这边逼着员工主动离职，那边再找个借口不予录取，又或者在试用期的时候说不适合把你辞退，直接省了裁员的赔偿金。
反手再来一波操作，我这边招聘，吸引你那边的员工来应聘，双方合作共赢，互惠互利，多好。
最后，我再强调一遍：入职前的背景调查，很正常的程序，发函到你还没有提离职的公司查询你的档案，这都是正常的。
其实作为员工来说，你真的想去新公司，也没办法拒绝，只不过以这种形式走的话，稍微有点不体面，跟老东家之间就有点僵硬了。
