看到一个「最神金」面试问题排行榜，挺有意思的，和大家分享一下。
排名前三的分别是：
NO.1你真这么优秀，为什么还没有找到工作？
NO.2你父母/老公/老婆是干什么的？
NO.3有男/女朋友吗？结婚了吗？生孩子了吗？
全都在负8分以上，可见大家的怨气有多重。
类似的奇葩面试题，我们之前也聊过不少。
比如“5杯水怎么分给6个领导？”“一杯牛奶倒入大海，怎么拿回来？”“我裤子拉链开了，你怎么提醒我”……
我们都知道，这种问题一般没有明确答案，想要考验的是面试者的思维方式和解决问题的能力。
也就是说，你回答什么不重要，你的思维方式才是关键。
举个简单的例子，最近网上很火的一道面试题：
“什么东西你有，领导没有？”
看了网友们的回答，真是笑不活了。
不过吐槽归吐槽，真要遇上这样的问题，该咋弄？
看到一个男生的回答：
“我认为我有而领导可能没有的是，在大学期间独自骑行川藏线的经历。那是一段充满挑战与惊喜的旅程，一路上我克服了高反、恶劣天气等困难，也看到了绝美的风景，结识了很多志同道合的朋友。这段经历让我学会了坚持和独立，也让我更加珍惜生活中的美好。”
当然，这个答案不是唯一的。
每个人都有独一无二的人生经历，你需要的是在面试过程中，尽可能地去展示自己。
02
话说回来，一般的公司，也不会和普通求职者玩烧脑游戏。
不过，大家千万不要以为那些常见的面试题，就很容易过关。
你猜，HR一天要面试那么多，TA到底是怎么筛人的？
很多人，可能还来不及展示自己的才华，就已经在常规题中，踩中了很多雷点。
那么，如何才能避雷？
先看一组出镜率贼高，也最容易踩坑的面试题。
1、请做一个简单的自我介绍。
2、你的缺点是什么？
3、你为什么从上一份工作离职？
4、“在某年某月某日和某年某月某日期间，你为什么没有到任何一家公司上班？”
5、你期望的薪资是多少？
6、你能否接受加班？
7、如果上级的指令与你的想法冲突，你会怎么做？
8、你现在住在哪？
9、你什么时候能上班？
10、你还有什么问题想问我们的吗？
大家可以先思考一会儿，别忘了开头说的，面试的本质是什么？
接下来我们再聊聊如何从这些看似简单的问题里，脱颖而出。
03
第一题：自我介绍看似简单，其实真不简单。
回想一下自己第一次面试，好像是照着简历，再背了一遍。
后来才知道，HR真正要考察的是你和面试岗位的适配度。
比如你去面试文案，总不能告诉别人自己擅长打篮球吧，你得把你的写作能力摆出来，还需要说明你对文案岗位的认知，以及自己有什么优势能够胜任这个岗位。
第二题：当面试官问你有啥缺点，千万别真把自己的毛病一股脑地往外倒，尤其是那些不易改变的性格缺陷，以及和工作息息相关的细节。
比如我曾经面试过某国内知名保险公司，应聘行政岗位，慌里慌张来了句性格内向。
你就说，是不是自己坑自己吧。
这种问题，最好的回答方式其实是选择那种可改善的弱点，并说明改进措施。
比如年纪轻，脸皮薄，不太懂得拒绝别人，这种看似缺点，对于公司来说可能是优点。
第三题：离职的话题，面试中大概率是跑不掉的。
因为任何一家公司，都会排除掉员工的不稳定性。
无论上一份工作你干得开不开心，千万不要有任何抱怨。
你可以说自己在上一份工作取得了什么成绩，但是希望有更好的职业发展，就是别在背后说老东家坏话。
第四题：上一份工作和下一份工作，往往是有空窗期的。
所以这也是个常规测试。
一般情况下，只要往学习、沉淀、重新制定职业规划上面说，基本没啥问题。
HR主要也是想考察你这个人是不是有怠惰的思想。
第五题：薪资问题，是必答题。
我曾经参与过一场招聘会，听到过一个漂亮的回答。
具体话术我记不太清了，大概内容是：
“我了解到行业薪资范围在XXXX左右，我目前能接受。除此之外，我更看重发展机会，相信公司会根据我的能力给出合理待遇。”
后来，他成了部门的主管。
其实，这个问题的潜台词，就是想了解你对自己能力的认知，无需过早抛出自己的底线。
第六题：我们不提倡加班，也没有人喜欢加班。
但有很多HR喜欢问这个问题，一是有些职业的确有加班需求，另外公司也在考察你的抗压能力。
当然求职是一个双向过程，不想加班也别勉强自己。
如果看重这份工作，你可以这么回答：
“如果有紧急任务或者特殊情况，我乐意配合团队工作。通常情况，我更注重工作效率。”
第七题：上级的指令与你的想法冲突，怎么办？
其实是测试服从性与独立思考的平衡，体现职场成熟度。
你可以这么回答：
“我会先执行上级的决策，同时私下沟通我的顾虑，用数据或案例说明建议。如果最终方案不变，我也会全力落实并跟踪效果，及时反馈给上级。”
第八题：关于住在哪的问题，别以为HR只是随口一提，这也是一个稳定性测试。
租房还是买房，距离远还是近，都能对一份长期工作产生影响。
如果是就近上班，又有固定的住所，当然很好。
但是大多数情况是，我们买不起房，上班也需要不短的通勤时间。
相对来说，这是一个比较轻松且靠后的问题，你可以像唠家常一样回答：
“我家离公司不算近，每天都是早起骑车，顺便也能锻炼锻炼身体。”
有没有发现又一个加分点：自律+1。
第九题：能到什么时候上班这个问题，大概率十拿九稳了。
不过千万不要嘚瑟，别过早地暴露自己的底牌。
仓促地回答，会让人怀疑你的能力：“如果你这么优秀，为什么没有其他选择？”
无论你是在职，还是待业，都可以给自己预留两周的缓冲时间，一是或许还有更好的备选出现，二自己也歇歇嘛。
第十题：有没有什么问题想问公司，这是面试官的结束语，但不是你的结束语。
无论你前面的表现，是否赢得HR的青睐。
你都要在这句话之后，提出一些关于工作方面的问题。
比如这个岗位的要求有哪些是我没考虑到的？职位在公司的发展方向等等。
让面试官看到你的主动性和长期意愿，这一点很重要。
04
看完这一组常见面试题，不知道大家作何感想。
反正很多事情，是后知后觉的。
有些时候，人与人的差距不在能力，在思维模式。
其实面试最最重要的，就是别发怵，给一个好印象，拿到一张入场券。
真到了职场，你会发现这个世界上的大部分工作，其实学习三个月，大家都能胜任。
最后，和大家分享一个切身体会。
我曾在一家游戏公司干过，总经理和我聊过最初的那场面试。
因为是从其他行业跳槽过来，应聘的是游戏策划。
在选择手游和网游两个方向的时候，经理让我根据自己的认知挑选。
我回答的是：“我没什么经验，都可以试试。”
要不是公司里有熟人帮忙说了两句好话，当时经理就打算放弃我了。
因为我这一句话，就犯了两个忌讳。
首先，没经验是事实，但是作为一个求职者，你应该对应聘的行业和职业有一定的了解。
其次，都可以其实意味着都不行，不仅没认知还没目标。
现在的形势大家也清楚，工作不好找。
如果你都走到面试这一关了，还被刷下来，就太可惜了。
为了能活下去，咱能多一手准备，就多一手准备吧。
