近年来，宜良县聚焦离退休干部服务保障，通过“组织增能、阵地扩能、数字赋能、智库提能、文化助能”五项举措打好组合拳，聚力打造“家门口”品质型养老服务圈，在守护离退休干部服务保障上再出“实”招，蹚出智享养老“新”路子。
组织增能，实现“身后有力量”。出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》、《宜良县加强离退休干部教育管理办法（试行）》等文件，从政治待遇、生活待遇、走访慰问、教育管理等方面提供全方位保障，实现服务再升级。依托社区“大党委”共建协议，联动社区、志愿者、医疗及养老机构等多方力量，形成了一张覆盖全面的养老服务网络，将党的“组织优势”转化为“服务优势”。结合辖区内老干部需求，为其提供爱心义诊、医保改革政策解读、养生科普讲座、文艺汇演等志愿服务活动。
阵地扩能，确保“银龄服务到家”。依托党群服务中心、党员活动室、新时代文明实践站等党组织活动场所，规划娱乐室、健身室、棋牌室、图书室、文化室等多个功能室，打造集文化服务、理论宣讲、学习教育、休闲娱乐与智慧养老等功能于一体的综合性活动阵地，构建15分钟智慧养老服务圈。针对辖区行动不便、孤寡残疾等群体，推行精细化服务，组建社区“帮帮团”和“银龄互助队”志愿队伍，提供帮办、代办、协办、联办服务，不断提升辖区老人的获得感、幸福感、安全感。
数字赋能，搭建“云上银龄平台”。依托“云南省离退休干部工作管理系统”实现本地离退休干部信息采集全覆盖。积极探索“互联网+智慧养老”模式，利用“离退休干部工作”“金色云岭”“宜良组工”微信公众号和“宜良之窗”视频号等网络平台推动服务精准化。根据每位老干部的兴趣爱好和健康状况，推送个性化内容，如健康管理、学习交流、志愿服务、文化娱乐、康养研学等，让老干部足不出户就能享受到便捷、高效的服务，实现从“被动服务”到“主动关怀”的转变，有力提升服务保障水平。
智库提能，激发“第二春新活力”。建立“银发智库”长效机制，搭建“老干部建言献策平台”，围绕经济社会发展、文化传承、社会治理等热点难点问题，开展调研、咨询、讲座等活动，深挖退休干部“银发资源”，为政府决策提供宝贵的智力支持，让老有所为天地更广、银发底色熠熠生辉。通过组建“五老宣讲团”“老年大学银龄艺术团”进机关、进企业、进学校、进村（社区）等方式，多渠道、多形式持续释放老干部的政治优势、经验优势和威望优势，激发活力，以实际行动诠释“退休不褪色，离岗不离党”的高尚情怀。
文化助能，点亮“银龄精神家园”。将极具宜良特色的“花乡水城”与“文化养老”理念深度融合，着力打造社区“老年学校”、“银龄书屋”等11个学习阵地，结合不同老干部的年龄结构、身体状况、业余爱好等，开设书法、国画、摄影、花灯、舞蹈等兴趣班，举办“银龄课堂”“红色故事我来讲”等主题活动，为老干部提供展示自我、交流学习的平台；依托县老年大学，搭建老年教育公共服务平台，探索“银发经济”融合路径，形成“学、养、演、游、购、秀”的服务链，聚力点亮老干部们的精神家园，实现老有所学，老有所乐。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿人：汤煜宸 审核人：陈海珂 终审人：杨 吉 ）
