在日本，最近就业市场可热闹啦，因为人手不够，对高中毕业生那是抢破了头，高中毕业生的求人倍率蹭蹭涨，都超过泡沫经济时期了。按理说这是好事呀，可偏偏面向高中毕业生的劳动力市场，还藏着些让人挠头的老毛病。
就拿 “一人一企制” 来说吧，在日本好多地方，高中生想通过学校找工作，一般只能申请一家，最多两家公司。要是好几个同学都瞅准了同一家公司，学校还得内部选一轮。这可就有意思了，企业想招人，结果决定权不在自己手上，而是学校说了算，这找工作的流程，感觉都有点跑偏了。
这 “一人一企制” 带来了不少麻烦事儿。2020 年的调查显示，日本居然有 24.1% 的高中毕业生对自己第一份工作满意度直接打 0 分。再看离职率，2024 年的数据更是让人惊掉下巴，5.9% 的高中毕业生 3 个月内就走人了，6 个月内离职的达到 9.4%，比其他学历的毕业生高多了。企业也有苦水，说学校推荐来的学生和自己想要的不太对得上号。其实 “一人一企制” 本意是怕一个学生拿一堆录用通知，好让更多高中生能有稳定工作。但现在看，这不让同时申请多个岗位的规定，简直是捆住了高中生的手脚，限制了他们选工作的自由。这样一来，企业和求职者就像拼图对不上，学生可能还错过了好企业，实在有点亏。
不过呢，最近经济学领域的匹配算法可给大家带来了希望。要是用上这个技术，就算不限制学生同时申请多个岗位，也能保证每个学生都能找到一份工作，而且还能更好地满足企业和学生双方的需求。日本在匹配算法这块有不少厉害的研究人员，把这些研究成果用到实际中，那不是正好嘛。现在就业市场这么需要高中毕业生，这可不就是个更新高中生职业教育、招聘体系还有就业后培养方式的好机会嘛。
还有个问题也挺突出，就是面向高中毕业生的招聘信息太封闭了，只在学校内部转转，都不向社会公开。在日本，企业把招聘信息印成纸质文件送到学校，老师再一张张贴出来，有的学校收到的招聘单能有 2000 张那么多。现在都数字化时代了，还让高中生看纸质招聘单了解企业，这对学生和老师来说，都是个大麻烦。所以啊，要是能让求职中介这些企业参与进来，让招聘的各个环节更方便，那就再好不过了。
日本高中毕业生就业市场现在就像一盘没下完的棋，“一人一企制” 这些老规矩得改改，新技术得用起来，招聘信息的传播方式也得变一变。只有这样，才能让高中生找到好工作，企业招到合适的人，大家都开开心心的，你说是不是呢？
