为进一步巩固“法院+人社”合作机制，加强劳动争议仲裁和诉讼衔接机制建设，3月17日，长春市南关区人民法院副院长刘放与执行局局长李光大带领院行政、民事、执行、入驻综治中心团队等部门负责人，与长春市南关区人力资源和社会保障局副局长孙逊、南关区综治中心副主任周钧伊及劳动仲裁、劳动监察等部门负责人，围绕劳动争议案件“裁审衔接”机制深化及矛盾源头化解等议题展开深入研讨。
会议指出，各方要持续完善群体劳动争议案件预警与处置机制，依托综治、仲裁、法院三方联动，提前介入矛盾纠纷，力争将潜在的群体劳动争议化解于萌芽状态。同时，双方明确将就劳动争议案件的裁判尺度、法律适用等问题建立定期交流机制，对裁审过程中出现的不一致情况及时反馈、协同研判，切实提升司法公信力与仲裁权威性。
会议强调，要在行政非诉执行及仲裁中的财产保全等方面创新联动机制，要充分调动综治中心、街道政法委员以及人民调解组织的力量，形成多元共治的强大合力，提升社会治理水平。各方将进一步创新劳动争议源头治理和实质化解工作举措，推动矛盾纠纷化解由“末端处置”向“前端预防”转变，共同构建优势互补、协同共进的多元解纷工作格局。
此次研讨会议的成功召开，为南关法院与区人社局、区综治中心后续的协同工作注入了新动力。
