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小编群里有许多的年轻人基本都没有在工厂里上班
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文章导读
小编小区里，有很多年轻人，这几年读研究生的很多，跑外地开滴滴的也不少，问这些人为啥不进工厂，他们说宁可去端盘子，也不会去制造企业业，原因嘛据说是工厂没有自由，很累工资还不高
这或许是00后和我们的不同
咱们80年代以前出生的人，只要能有一份稳定的工作就满足了，很苦很累？没关系，熬到子女成家立业，或者退休就行了，前半生拼了命赚钱，后半生拿钱买补品
00后的孩子们，大部分只想开心地活着，他们不进工厂，并非是怕累和怕苦，而是不想被别人欺负，每天像机械一样，按部就班地活着，一天24个小时，上班12个消失，睡觉8个小时，留给自己休闲的只有4个钟头，还要刨去吃三顿饭的时间，这样的人生，确实没多大意思
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在工厂里打工的经验
小编本人，在深圳打工期间进过许多的工厂，大陆、港台、美资企业都有，从普通员工成为管理人员，尝尽了工厂里上班的辛酸，当然也有许多快乐的时候
总体来说，在制造业上班，有两个地方最难以忍受，如下：
被牢牢固定在工作岗位上：
这个其实可以理解，制造业是一个人一个坑，你必须坚守在你的工作岗位上，生产效率和产品品质才可以保证（想象一下，一边操作机械，一别玩手机，或者不时去喝水抽烟，产品品质如何保证呢），特别是台资厂，学习日本人的严格管理青出于蓝，但日本企业人性化的一面却没有学会，在台资和大陆厂，员工就算没事，也要装成很忙的样子，否则被老板看到，一顿臭骂是免不了的
加班：
深圳企业，90%都要加班，普通员工的底薪才2000左右，不加班你每个月都存不下钱来，一般情况下是每个礼拜休息一天，每天加班3个小时，也就代表下班基本是9点以后，洗个澡，洗完衣服，就要上床睡觉了
即使你拿月薪，台资和大陆企业也有办法对付你，他们有所谓的“责任制”，就是属于你的工作范围，24小时都必须听从上级的召唤（你把事情做完了，才可以下班，事情没干完，就算睡了觉，上级电话来了也必须接听，国有企业也这样）
港资企业也好不到哪里去
欧美企业就好多了，基本上拿月薪的管理人员都不怎么加班，也会双休
在工厂里，做普工确实很苦和很累（特别是劳动密集型企业，比如做衣服的，电子厂等），但做到技术层和管理层，如果公司规模比较大，其实还是蛮好混的，不仅可以随处走动，到处聊天，基本也不用加班（生产部门管理人员还是加班多，其他部门，比如工程技术部，办公室等加班就很少）
问题来了，为啥德国的蓝领工人比白领更吃香呢，因为德国制造业的员工，不仅工资很高，而且工作环境行当之好，即使是最普通的员工，干1个小时都可以休息10分钟，别人根本没有加班的概念
最关键的，人家有工会，可以和资本家谈判
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年轻人宁可送快递
如今年轻人不愿意进工厂，可能有如下几个方面的原因：
经济转型与社会发展
在2003年，中国正处于快速工业化阶段，制造业是经济增长的主要驱动力。许多年轻人为了谋生和发展机会，选择进入工厂工作。然而，如今中国经济正经历转型升级，服务业和高科技产业越来越重要，制造业的吸引力相对降低。
教育水平提升
随着教育水平的提高，年轻人对职业的期望和要求也在增加。他们不仅追求经济利益，还注重工作环境、个人成长空间和社会认同感。
工作环境和自由度
工厂工作通常被认为是重复、枯燥且缺乏自由度的。年轻人现在更倾向于选择那些能提供更多自由和创造性的工作，如送外卖、快递或直播等新兴行业。
收入和晋升空间
制造业的收入相对较低，晋升空间有限，这使得年轻人缺乏长期发展的动力。相比之下，新兴行业可能提供更好的收入和职业发展机会。
社会认同感和面子问题
进工厂工作常被认为是低端职业，这种社会认知使得年轻人感到不自豪或面子问题。
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年轻人选择送外卖送快递的主要原因是什么
自由度和灵活性
送外卖和送快递提供了相对较高的工作自由度，骑手可以根据自己的时间安排工作，避免传统工厂的固定时间和流水线工作模式。
收入和回报
这些新兴行业通常提供多劳多得的收入模式，骑手的收入可以根据工作量而变化，相比传统制造业的固定工资，有时更具吸引力。
工作环境
相比工厂工作的封闭环境，送外卖和开滴滴可以让人接触到户外环境，呼吸新鲜空气，这对心理健康有益。
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新一代人，对人生的看法和上一辈不同了
00后，他们的成长环境和70、60、50后不同的，他们都是在物质高度丰富的环境下长大的，没有挨过饿，所以追求精神上的快乐（我凭什么听你的，凭什么伺候你，凭什么被你管束）
80后之前的一批人，儿童时期吃不饱穿不暖，长大以后很没有安全感，所以才拼命工作，拼命赚钱，对于他们来说，有肉吃，有广场舞跳就是幸福
最后，希望中国的工厂，都能提高工作环境和福利待遇，不要将工人当成蜜蜂一样使用，提高技术含量，尽量用机器代替人工（生产力上去了，工人的工资才会高）
以后，咱们也学欧美一样，将低端的制造业转移到东南亚和非洲（美国不生产衣服，都从中国和东南亚进口）
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