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当前，“反内卷”的风吹向了企业，不少企业开始强制员工下班，到点清人。据媒体近期报道，“最卷”“加班严重”的大疆出了一条新规：晚上9点强制下班，其所在的人力部门甚至背上了“必须清场”的KPI。此外，如美的、海尔等企业，也跟上强制员工下班的步伐。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》中专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，明确不得违法延长劳动者工作时间。
那么你觉得“强制下班”会成为趋势吗？
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2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。有媒体报道称，其中提到的“保障休息休假权益”是给打工人的一剂“强心针”。
据了解，《方案》强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。
3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。
国家发展改革委副主任李春临表示，针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。
近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施，引发关注。
据了解，大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……
半月谈指出，“清场式”赶人，只是职场“反内卷”的破题之笔，真正的考验在于如何将这一举措转化为可持续的管理变革, 让企业真正走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。
网友评论（来源：“浙江宣传”公众号）
工人日报提醒，职场“反内卷”，保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说，如果真的要“卷”，卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。
中青评论发文称，仅靠部分企业用“强制下班”之类的内部规定自我约束，并不足以解决问题。长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。
来源：中国青年报、中青评论、央视新闻客户端、半月谈、工人日报、浙江宣传、界面新闻 编辑 | 粟晓霞 责编 | 曾义峻 审核 | 谭妍薇
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