韩国经营者总协会于3月16日发布了分析韩国雇佣劳动部数据的结果，数据显示2024年，韩国正式员工的平均年薪为4917万韩元（约合24.5万元），较上年增长了2.9%。
在人数达到300人以上的韩国大企业中，扣除超额津贴后的平均年薪达到了7121万韩元（约合35.5万元），首次突破7000万韩元。而300人以下的韩国中小企业的平均薪资则停留在4427万韩元（约合22万元），这显示出韩国基于企业规模的薪资差距依然显著。
韩国平均薪资的增长率比上一年（2.8%）高出0.1个百分点，达到2.9%，这主要受到特别津贴增加的影响。与2020年相比，增长了16.5%（695万韩元），其中特别津贴的增幅为22.9%，超过了固定薪资的增幅（15.5%）。
韩国大企业的年薪比上年增长了2.2%，而中小企业增长了3.0%，与2020年相比，大企业增长了18.8%，中小企业增长了15.1%。然而，两者之间的差距扩大至2694万韩元（约合13.4万元），韩国中小企业的薪资水平相当于大企业的62.2%，较2020年的64.2%有所下降。
按行业划分，电力、燃气和蒸汽供应行业的薪资最高，增长了22.7%，达到8870万韩元（约合44.2万元），连续五年位居首位。金融和保险行业下降了3%，以8860万韩元退居第二。最低的是住宿和餐饮服务行业，为3084万韩元（约合15.4万元），行业间的最大差距达到5786万韩元（约合28.8万元）。
韩国的平均时薪也增长了3.5%，达到2万6505韩元（约合132元，注意不是最低时薪），相比2011年增长了71.1%。另一方面，平均工作时间从2011年的2057小时减少到2023年的1855小时。年薪的增长率（54.4%）和平均时薪的上升率（71.1%）是累积物价上涨率（27.1%）的约2至2.6倍。
结语
看到这些数据，我们才真正理解：为什么那么多朝鲜族同胞会跑去韩国打工了！至于“韩元在韩国的购买力到底有多少”这个问题，当然还有待讨论，但是如果你挣韩元然后回国花人民币的话，不得不说还是很香的！
