本报来宾讯 (通讯员 谢国富 蓝任重)明确评价标尺、优化考察方式、严谨分析研判……近年来，为做深做实干部政治素质考察，广西来宾市聚焦政治素质考察内容、方式、研判、运用等方面不断优化，着力实现干部政治素质精准“画像”。
设置正反向评价指标和具体表现形式。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置树立和践行正确政绩观、深入贯彻落实新发展理念等19条干部政治素质正向评价选项，以及搞形象工程、政绩工程等17条反向评价选项。同时，给各评价选项赋予相应分数，推动干部政治素质考察能操作、更清晰。
优化考察方式，多方评价了解。坚持以事察人，把在重大任务重大斗争中的担当精神和履职情况作为衡量干部政治素质的重要依据，结合实际到项目建设、产业发展等一线，同班子成员、身边同事、服务对象、党员群众等开展针对性谈话调研，全面了解干部政治素质方面的活情况、真表现。注重旁听重要会议，以组织部部务会成员为组长，有关业务科室负责人等为组员，成立若干小组分别联系县(市、区)和市直单位，每年列席“三重一大”会议、民主生活会等2次以上，重点了解民主集中制贯彻落实情况，详尽记录干部理论学习、政治生活、决策执行等方面的表现。健全沟通联系机制，由纪检监察、审计、信访等相关部门每季度向组织部门通报干部违纪违法、信访举报等负面信息，定期收集巡视巡察反馈意见、“凡提四必”核查情况、党组织评价意见等内容，建立干部政治素质信息库，为综合分析研判干部政治素质提供重要参考依据。
抓实各方面信息综合分析。组织部门牵头纪检监察、公安、信访等部门，对干部政治素质进行常态化联合会审，通过定期组织召开联合审查会议或采取书面联审形式，综合运用监督成果、干部人事档案审查结果以及个人有关事项核查结果等，与考察了解情况进行比对验证、分析研判，确保对干部政治素质作出精准评价。组织部部务会坚持每季度分层次、分批次对领导干部政治表现进行分析研判，结合工作实际，不定期开展任前研判、重大关头研判、年度综合研判等，按照“八个既看又看”要求，对干部政治素质作出准确评价，形成政治素质表现基础材料。抓住领导干部重要行为特征、具体事例等信息，联合市纪委监委派驻各单位纪检监察组对干部政治素质进行评价，并与历次干部考察材料、民主评议情况等资料一并归档，建立领导干部政治素质“一人一档”档案，实现立体式精准“画像”。
将政治素质考察结果与干部教育监督、评先树优、能上能下等紧密结合起来。对抓政治建设有不足的领导班子，列出问题清单，及时约谈提醒、责令整改、督促提升；对学习党的创新理论不深不透、党性锻炼不够、斗争精神不强的干部，加强针对性教育培养；对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒。2024年，全市累计提拔重用政治过硬、堪当重任的干部81名。
