功以才成，业由才广。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来，金普新区坚持“人才是第一资源”，立足“引才、育才、留才”三个维度，全力引才聚才，全情育才用才，全心爱才留才，坚持聚天下英才而用之，以人才“引擎”为全区包括民营企业在内的各类经营主体发展赋能。
制定政策，确保人才“引进来”。人才因产业而聚，产业因人才而兴。近年来，金普新区以产业发展的长远需求为导向，加大人才引进力度，提升人才聚集效应。启动“北上广深”东北籍人才对接系列活动，扩展金普新区全国人才战略地图，向西以成都为切入点，打通东西人才通道，吸引东北籍学生回流。组织区内重点企业赴各地高校参加毕业生春季大型双选会。深化政、校、企合作机制，启动“青年学子来连留连校园行”专项行动，赴全国各地高校开展专场推介宣传和校园招聘，为金普新区企业发展提供各层次人才保障。
悉心培养，确保人才“育得好”。构建“优”的育才格局，是金普新区的重点工作之一。育才的智慧在于搭建“大舞台”，让人才在创新平台中显身手，让人才在基层一线中挑重担，在推动发展中当主力。为此，金普新区每两年开展一次“金普工匠”选树，对“金普工匠之星”“金普工匠能手”给予奖励。在不选树的年份，举办“金普工匠”候选人培训班，邀请大国工匠、国家级裁判等专业人士对金普新区企业一线职工进行培训。举办职业技能大赛，设立院校组和非院校组两个模块赛道，在传统项目的基础上引入区块链应用操作员、无人机、沙盘模拟企业经营等新兴职种。扩大奖励范围，对大赛中获奖选手给予支持。同时，扩大参赛范围、拓宽参赛渠道，在院校组和非院校组两个赛道中各选1-2个赛项，面向东三省乃至全国开展，搭建各地技能人才交流平台。
真诚服务，确保人才“留得住”。优质服务是留住人才、变“流量”为“留量”的关键。金普新区全力做好人才引进的“后半篇”文章，开展“金普工程师”专项支持政策，根据重点企业名单，创新性运用企业自评的方式，每家企业推荐不超过5名业绩突出的“金普工程师”，每人享受5万元支持。同时，为人才提供人才公寓保障，在董家沟人才公园提供拎包入住的高品质人才公寓。会同双D高科产业发展有限公司推动“东北首个千套级人才公寓”建设，目前正在设计装修，预计10月交付使用。届时，不仅可提供拎包入住、即申即享、价格优惠的高品质人才公寓，还将打造集居住、社交、创业、生活、成长于一体的多元业态，为人才提供高品质生活服务，建成金普新区人才聚集新地标。
人才是兴国之本、富民之基、发展之源，金普新区全力做好人才引育留工作，激活人才“一池春水”的同时，也为企业发展注入“源头活水”。未来，金普新区将继续着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力，牢固确立人才引领发展战略地位，以海纳百川的气度和聚势赋能的生动实践广开进贤之路，为企业进步和金普新区发展提供坚强的人才支撑。
文/图：记者 张海琳 朴峰 通讯员 郭高硕 曹天舒
编 辑：王春馨
美 编：林月
责 编：宋子光
信 源：金普融媒
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