企业加班有两种原因的，一种是必须要加班的，比如赶项目进度赶订单，订单赶不出来是要出事的，项目要在前期把进度里程碑提前一些，这样后期会有更大的空间。这种当然无可厚非，从企业来讲也是需要的，从员工来讲也是需要的，因为员工也需要用成绩来获取报酬，要不然你的奖金从哪里来呢？当然这种情况其实只占10%左右了。
职场90%的加班都是表演加班磨洋工耗时间的，日常工作8个小时之内是完全可以做完的，之所以加班就是很多人在表演加班，工作内容没有办法体现出他的功劳，所以他只能用这种方式来证明自己还是有苦劳的。职场的风气就被这种人搞坏了，上班时间聊天看新闻无所事事，一到了下班时间就开始忙东忙西加班了。无形之中就把所有人的进度都拖慢了，把别人的节奏都拉下来了，所有人都会被无形之中拖入到加班里面。
有的加班是部门经理搞出来的事情，因为部门经理需要证明部门是有存在价值的，所以他就会去逼迫大家加班给公司看，证明他们很忙，如果一个部门的工作很少，那作为员工来讲问题不大，但是部门经理这些人看来就是很危险的事情，因为你这个部门事情那么少，那就合并就算了，合并了他就没有权了，所以企业越是不紧要的部门加班越狠，反而是核心的一些部门不怎么加班，比如研发部没有项目的时候就不加班，不需要给别人表演加班证明他有价值。
上班摸鱼下班加班的表演已经成了职场毒瘤，给企业造成了很大的麻烦，也给员工年造成了很大的麻烦，把青春耗费在无意义的表演加班上真的是得不偿失的。优秀的企业是不允许乱加班的，很多都是在9点就会清场了。因为人的精力是有限的，都在通宵达旦的加班基本上在骗人了。真的需要加班的人很少，企业不去管制加班现象的话，也就证明企业确实烂透了，所有人都摆烂了，反正没有方向没有发展前途，索性就这样混了了，中层折磨员工加班，员工摸鱼骗老板，老板不涨工资忽悠员工，员工也挣不到钱，老板耽误了员工的时间。
