大学生毕业之后,随之而来的就是就业问题的考验,是选择“稳定玩法”的体制内、央国企,还是趁着年轻“搏一搏”,尝试大厂的高薪岗位?这是当下毕业生常面临的两难抉择。

而随着体制内改革的诸多变动,和竞争的日益加剧,越来越多的毕业生看清了现实:与其把希望全部寄托在一岗难求的体制内,不如放手一搏去争取进大厂,至少大厂的薪资足够高、待遇也很优渥。

不过有一点毕业生也是心知肚明的,那就是大厂对求职者的学历要求很高,学历的门槛即便是在私企,也是拦住千军万马的第一关卡,可令人没想到的是,一名硕士留学生应聘华为竟然也被淘汰了,这让男孩和他的母亲一时间都无法接受。



华为HR回应“海归拒录”事件:母亲晒儿子高学历,反被4个字打脸

“华为究竟想要什么样的人才?我儿子海归好学历,华为凭什么不录取他?”这是一名母亲在网上的吐槽,戳中了不少家长的心,谁不希望孩子学成归来能找到一份好工作呢?可没想到家长投入了大成本培养的海归留学生,竟然也被华为拒之门外了。

如果说找工作不仅要看学历,更要看专业的话,这名海归留学生的专业也是跟华为相匹配的,计算机专业正是当下的热门,而这名母亲为了证明自己儿子的优秀,还特意晒出了其海归高学历——英国伦敦大学学院硕士研究生,可没想到还是在最后一轮面试中被淘汰了。



最终在网友们的激烈讨论下,有人指出,该留学生被拒绝的原因很可能是这四个字——“普通二本”,虽然海归硕士的学历含金量不低,但现在多数企业在招聘时,都会对第一学历比较重视,这名母亲也知道自己儿子的第一学历只是普通二本,却依旧认为华为没有理由拒绝他,显然是对第一学历含金量的认知不到位。

在留学生母亲被“普通二本”四个字打脸的同时,一名华为HR任悦超在一次采访中回应了自己对就业市场的看法,也给“海归拒录”事件提供了另一种侧面的解读。



毕业生在求职过程中,最应该重视的是简历上的这两部分内容:

我们作为旁观者,只觉得留学生普通二本的第一学历是“硬伤”,但站在HR的角度,没有人比他们更加了解求职应聘的最新动向,而任悦超对于就业市场的看法是这样的:

毕业生应该先重视自己的简历,把学习经历和实习经历放在首位的同时,思考这些经历对自己的帮助和提升,再将其精炼到自己的简历上,与此同时,毕业生在求职时也应该明白一个道理:不同企业的招聘标准是不同的,因此在投递简历时,也要根据企业的要求适当调整自己简历的侧重点。



华为HR对毕业生的建议恰恰反映了当下企业对毕业生的需求,当大环境总是强调学历是第一门槛的时候,也就让不少学生和家长忽视了一个重要问题:学历是第一门槛,但学历达标只是意味着你有投递简历的资格,却并不意味着你一定能被录取。

而有些家长更是认为,只要学历达标、专业热门就一定能找到好工作,甚至不惜花重金送孩子留学镀金,殊不知这样错误的观念之后阻碍毕业生就业的步伐,让求职者永远困在“学生思维”中,无法把握当下的就业风向。



无论是热门专业的毕业生,还是名校毕业的学霸,想找到一份合心意的工作,关键还是要证明自己的实力,就业单位对学历的看重,也不过是因为学历从某种程度上来说能反映学生的一部分能力。

但只有学历满足要求显然是远远不够的,在此基础上,学生还需要向用人单位证明,自己有一定的工作能力,因此专业对口的实习经历就显得更加重要,希望同学们在毕业之前能珍惜机会,争取大企业的实习机会,为将来顺利就业打下良好的基础。



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