将新时代“枫桥经验”融入监狱管理，不仅是新时代监狱治理现代化的重要探索，更是实现“矛盾不上交、平安不出事、教育不缺位”目标的创新路径。提篮桥监狱充分把握新时代“枫桥经验”内涵，坚持“治已病、防未病”的工作思路，充分利用社会帮教资源进监化解矛盾，多管齐下、同频共振，以高质量教育改造成效确保监狱监管安全。
柔性疏导，调处“治已病”
罪犯“话语权之争”纪实
近日，在提篮桥监狱矛盾化解中心，一场别开生面的矛盾调解会在罪犯王某和韦某的再次握手中成功结束，两人在承诺书上郑重地按下手印。谁也不会想到，就在半年前，这场一度堕入“生死看淡、不服就干”的死局，曾将监区的改造氛围笼罩在浓厚的“火药味”之中。
“这碗菜为什么给我这么少？”“凭啥他可以第一个打电话？”韦某当着王某的面，将周记本重重地摔在桌子上，拳头攥的咯咯响。为了彰显自己的绝对“牌面”，这两名喜欢争强斗狠的人因一些生活琐事，争锋相对起来。
一个是19岁就常进看守所的“老官司”、一个是拥有两次暴力前科的“暴脾气”，两个人的意气之争一度将和谐的学习场地变为角斗场。
“友情帮劝”初探内心
为了化解两人之间的矛盾，监狱运用新研发的罪犯矛盾化解的特色项目——“友情帮劝”，即通过消费每月积攒的“处遇分”来兑换一次邀请三五好友开展茶话会活动的机会，一边品尝监区提供的红绿花茶，一边畅谈改造的烦恼与展望。《茶谱》有云：“凡饮茶者，宜缓不宜急，宜温不宜烫，宜少不宜多，宜浓不宜淡。”王某和韦某在茶道中逐渐感悟了从容与适度，同犯的宽慰、劝解也进一步缓和了双方冲动和急躁的负面情绪。
“共享绿植”彰显巧思
见两人关系有所缓和，经监狱风险评估后，监区安排两人共同养护一楼活动大室内的绿植，两人轮流浇水、擦拭，观察一个月后绿植的成长状况。共同养护绿植的设定超越了单纯的技能训练，创造了合作型劳动的场景，搭建了互动互信的桥梁。起初，两人从最开始的信息不通，导致绿植因连续数日浇水过多而出现黄叶、枯萎现象，到后期合作设计浇水记录卡，详细记载当日浇水时间、浇水量及明日养护建议，劳动成果的共享进一步强化了双方的责任共同体意识，一天天长高的绿植也具象化了两人关系的成功修复。
“度尽劫波”笑泯恩仇
一个阳光明媚的下午，王某和韦某相对而坐、相视而笑、相待而成，在民警的见证下，两人在矛盾化解承诺书上郑重地按下手印。“过去觉得‘我摆话’最有面子，现在明白‘我让你’才最潇洒。”
多主体介入，预防“治未病”
提篮桥监狱创新工作思路，积极主动作为，把新时代“枫桥经验”引入高墙，借助社会力量，通过开展情亲会餐、送法进大墙、家庭矛盾调解等帮教方式，努力实现“一般矛盾不出监室、较大矛盾不出监区、复杂矛盾不出监狱”，确保了监狱和社会的安全稳定。
家庭关系紧张、法律意识的缺失、对社会的积怨是当前监狱矛盾的主要根源，提篮桥监狱将持续探索新时代“枫桥经验”与监狱教育的深度融合，发挥“社会关系修复站”作用，开创监狱工作高质量发展新篇章。
1、@罪犯亲属、监护人：上海监狱2025年3月会见日安排，请查收！
2、今天，我们重读这本书，再次拥抱监狱工作！
3、当监狱里的服刑人员知道有DeepSeek以后...
编辑：郭 伟
供稿：提篮桥监狱 李佳谈
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