3月16日，锦官驿街道以“实战练兵强本领 踔厉奋发建新功”为主题，组织52名社区“两委”开展履职能力考察。通过“述职展示+即兴答辩+综合考评”三维评估体系，全方位检验社区“两委”的履职能力和综合素养。街道全体班子成员、科室负责人组成评审团现场评分。
此次考评创新构建“5+7”复合评价模型：基础评分设置工作实绩（30%）、文字材料（20%）、表达能力（20%）、创新能力（20%）、应变能力（10%）五大维度，总分100分；答辩环节聚焦社区工作基础知识、实务技能、群众服务、应急处突等七大核心领域，既涵盖“党的二十大提出的‘三新’领域党建工作要求”等政治理论题，又设置“资源整合促进社区共建共治”“阵地效能提升群众幸福感”等实践应用题，形成理论与实践深度融合的考评闭环。
三重显著成效
此次考察工作取得三重显著成效：
一是全面检验履职成效。各社区“两委”通过详实的数据案例系统梳理任期工作成果，精心谋划2025年工作思路，展现出“一本台账管到底”的精细化管理水平。
二是锻造复合型治理人才。通过“个人展示+同台竞技+压力测试”的沉浸式考评，参评人员既锤炼了政策解读、应急处突等专业能力，更在横向对比中找准差距、补齐短板。
三是激活基层治理内生动力。通过互学互鉴促提升、以评促改谋发展，构建起多维赋能成长体系。考察现场既是工作成果的“展示窗”，更成为创新治理的“转化器”，推动“老带新”经验传承与“新促老”思维革新双向发力，激发“学先进、补短板、创特色”的持续动能，真正实现以考评促提升、以交流拓思路的良性循环。
“这次考评既是履职能力的‘全面体检’，更是创新思维的‘头脑风暴’。”参评人员纷纷表示，将紧扣区委“八个加压奋进”部署要求，以此次履职能力考察为新起点，以党的政治建设为引领，进一步强化业务学习，牢固树立创新思维，把社区工作当事业干，恪尽职守，争先创优，不断增强比学赶超和争创一流的勇气，心往一处想、劲往一处使，在基层治理赛道上跑出加速度、干出新精彩，为加快建设“品位锦江·幸福城区”锦官驿篇章贡献更多社区智慧与实践样本。
