3月12日,一位来自马来西亚的华人陈立武,被英特尔公司宣布任命为公司的CEO。



这不是一次普通的任命,在此之前,美国英特尔、英伟达、AMD和博通的CEO席位,只剩下一个英特尔不是华人掌管。

而如今的陈立武上任,标志着,美国的四大芯片巨头,以后全都是由华人直接把控。

要知道,在3年前,印度人还凭借自己掌控美国芯片的管理,总是高调地自称是“美国科技的完美代理人”,如今却惨遭打脸。

那么,一向以科技高超自称的印度人,为什么齐刷刷地被美国“踢出”硅谷科技圈?



“咖喱味”的印度高管

由于印度人从小在英语环境中成长,而且教育更注重理论。

所以,印度人擅长演讲和包装,能够在董事会和投资者面前侃侃而谈,用精美的PPT和宏大的计划打动人心。



在印度人的过分“包装”下,无论是美国硅谷的科技圈,还是餐饮界,甚至是金融界都会有印度高管的影子。

虽然短时间来看,印度人这种“包装能力”能给人一种很靠谱的感觉。但经过他们长期管理就会发现,印度人的执行力存在严重不足。



以星巴克CEO纳拉辛汗为例,他在上任后,满怀壮志地表示,要在全球范围内大规模增设门店,快速占领市场空间,然后进一步巩固星巴克在咖啡零售行业的龙头地位。

纳拉辛汗这个雄心勃勃的扩张计划,吸引了公司高层的注意,并对此表示全力支持。



可在实际操作阶段,纳拉辛汗就开始面临一系列棘手的问题。

比如,在新门店选址方面,由于纳拉辛汗缺乏充分的市场调研,部分店铺位置偏僻,人流量远未达到预期。



纳拉辛汗制定的员工培训体系,更是漏洞百出。新入职员工缺乏系统且有效的培训,服务质量参差不齐,顾客体验大打折扣。

最终,这些毫无作用的扩张计划,导致星巴克的业绩呈现出下滑趋势,股价在资本市场上波动下跌,市场份额也被竞争对手悄然蚕食。

除了执行力低之外,在组织管理中,印度高管还存在明显的“铁血三哥帮”现象。



印度高管在不少大企业里,特别爱构建那种以印度裔为核心的小圈层,把印度社会里的种姓制度思维也带到了职场上。

你想啊,在印度社会,种姓制度那可是把人分成三六九等,不同种姓之间等级森严。

到了职场,他们也搞这一套,觉得自己人就该抱团,就该占据权力核心,慢慢就形成了封闭的权力体系。

那么,这样做究竟是好事还是坏事呢?



就拿波音737MAX事件来说吧,当时负责这个项目的印度高管,在项目推进过程中,明明有其他种族的工程师,提出了一些关键的安全隐患问题。

可这个小圈子里的印度高管觉得,自己本族的印度人更靠谱,于是便对这些意见敷衍了事。



这种决策失误,直接导致波音737MAX在设计上存在严重缺陷,最终引发了重大空难,造成了极其惨重的人员伤亡和经济损失。

此外,印度高管的崛起,很大程度上是建立在“廉价劳动力”的基础上。



众所周知,印度以廉价而高质量的劳动力,成为了全球外包服务的中心。但这种模式,也限制了印度高管的创新能力。

印度高管更擅长管理和运营,而不是技术创新和产品开发。这种“外包思维”使得他们在面对硬科技时代的挑战时显得力不从心。

所以,印度高管最近这几年总是被美国、英国等大国淘汰掉。那么,和印度高管相比,华人究竟有什么优势呢?



华人的硬实力

如今,在硬科技的浪潮里,华人渐渐替代了“咖喱味”的印度高官,成了推动行业进步的重要力量。

先说说技术实力和教育背景,在理工科教育这块,华人在数学、物理这些关键学科上的基础特别扎实。

而国内从研发基础材料到组装产品,一整套生产制造流程也比较完善,这给华人提供了特别好的实践机会。



就拿半导体芯片制造来说,华人科学家和工程师靠着专业知识,帮企业解决了一个又一个技术难题,把实验室里的成果,很快变成了市场上受欢迎的产品。

此外,华人做事还特别讲究实用主义。干活的时候,特别注重细节,只看实际效果,不搞那些花架子。

就像在研发 5G 通信技术的时候,华人工程师团队没日没夜地干,每个技术细节都不放过。



从建基站到优化信号,每一项工作都做到最好,这才让咱们国家的 5G 技术在全球领先。

在华人文化里,集体主义和团队协作的精神那是根深蒂固。



所以,在硬科技项目里,团队成员之间配合得相当默契,大家都把团队合作看得很重,把整体利益放在第一位。

前辈们也会毫无保留地把经验传给新人,这样就不会因为人才接不上,导致技术发展停滞。



更重要的是,团队里很少有人搞个人英雄主义,都是心往一处想,劲儿往一处使。

像航天工程这么大的项目,从设计火箭到发射卫星,涉及好多领域,华人航天团队的成员们各干各的活儿,紧密合作,这才取得了一个又一个了不起的成绩。



现在全球化发展得越来越快,不同文化之间交流越来越多。而华人在文化适应方面,也比较有优势。

华人特别擅长和不同文化的人打交道,不管到哪个国家、哪个地方工作,都能很快适应。

在国际合作项目里,华人团队总是积极和各国人才交流合作,让团队越来越多元化,一直都保持着开放包容的态度。



总的来说,在硬科技时代,华人的优势越来越明显,技术实力越来越强,管理理念也在不断改进,在国际上的竞争力越来越大。

所以,从之前我国和印度的加勒万河谷之战,到现在的“硅谷”争锋,我国华人在各种优势下,一次又一次“击败”了印度。

在将来的硬科技发展的大潮里,华人肯定能创造出更辉煌的成绩。

信息来源:
1.杭州日报:陈立武被任命英特尔CEO,美国四大芯片巨头均由华人掌舵



2.新京报:“印度裔正在接管美国”,对莫迪政府不是什么好事|新京智库



ad1 webp
ad2 webp
ad1 webp
ad2 webp