近日有律师博主发帖，我突然想起来浙江老乡朱总，2010年他已经身价十亿，但为了炒掉一个怀孕妇女，他宁愿花律师费跟女员工打官司，就是不愿意按照劳动法给孕妇产假待遇。当时我觉得他这人这么抠门、冷血。
我办律所总是被女员工说“你真是一个好老板！”于是2015年办的律所转让，2022年办的律所也不得不最大限度控制人员规模。因为我心软，不忍心驱使员工苦干，所谓慈不带兵、义不养财。还是自己多干点儿，没日没夜。办所两次，把自己弄明白了。
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议。
我们来看看网友的评论和观点：
义不行商，好人发不了财！古代把商人排在最后不是，没有原因的。
简单，不招女工作人员，就是了，只招秘书一个，财务一个，会计一个，销售一个。其他的，全部都是机器人，问题解决了。
企业的核心竞争力难道是不守劳动法？欧盟一个规定，做欧美市场的外贸大企业马上不加班了。不知道是荣幸还是悲哀？
我以前招过一个女博士，高龄怀孕要休假，流产了，坐小月子又要休假。结果流了三次，第4次才怀上。在我们公司5年了，我感觉我都不认识她，更别说让她做什么具体工作了。5年多工资加社保大概花了70多万。你们都说要保护女的，那我又是糟了什么孽？
站着说话不腰疼！等你踫上一上班就怀孕，休完产假就辞工的试试！还有那种2年怀孕2胎的，你去发人工资！那种明明以怀孕踫瓷的人，导致很多公司拒收生育期的妇女就职！
如何防止有人权利滥用？！入职就怀孕，怀孕就休假，休假结束就离职。三年生两胎！那么企业的利益如何保障？这个问题，如果不能解决，上面的政策根本无法落实！
- 值得关注的是，有媒体报道，近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。
其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
不得不说，这个政策的要求，确实对于女性就业，起到非常有效的保护，这背后，或还有稳定就业提升生育率的考量。
但是，也有网友提出观点，那就是有个别女性利用这种规则，借着入职后生育享受相关待遇，休产假，诚如入职就怀孕，怀孕就休假，休假结束就离职。三年生两胎！对于企业来说，这类女员工根本没有给企业带来任何工作成果，只是在增加企业的人工负担。如果这类情况多了，如何能够保障企业正常经营和发展。
其实，这个问题要规避也不难，男女比例招聘是适当规划好，尽量杜绝此类现象。同时，在某种意义上为女性提供职业平台，也是企业履行的社会责任。
对此，你怎么看呢？
