根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定
职工连续工作满12个月以上的
享受带薪年休假
用人单位根据
生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
统筹安排职工年休假
注意！注意！
用人单位确因工作需要
不能安排职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的
应征得职工本人同意
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年休假天数计算方式
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受：
5天(工作满1年不满10年的)、
10天(工作满10年不满20年的)、
15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工本人放弃休年休假，能要求单位补偿吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
✅计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
✅月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
休年休假期间，工资如何发放?
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
哪些假期不计入年休假假期?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
享受寒暑假，还有年休假吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
请病假影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
■ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
■ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
■ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
■ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
■ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
在职期间未休年休假，离职后能让单位补偿吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
✅折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
✅用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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