一位字节员工在同事圈发帖:自己年中跳了个槽,年末清算补税12万。知道该交,但真的好疼!





年中跳个槽,就需要补税12万多,薪资大概不会太低,预估年薪税前应该在50万以上。其实很多薪资比较高的员工跳槽后,都会出现补税的问题。对此很多人不是太理解,两家公司都已经扣税,个税汇缴清算的时候为什么还要补缴?

简单解释一下。

个人所得税的税率是按照全年应纳税所得额分段计算的,不同收入水平适用的税率不同。如果该员工的收入较高,可能会适用更高的税率,导致补税金额较大。

跳槽带来的影响就是会导致新单位重新适用较低税率预扣预缴,而年度汇算清缴时会合并计算全年收入,可能适用更高税率,从而产生补税。

举个例子:假设一个人在A公司工作了半年,月薪为5万元,A公司会按照累计预扣法来计算并预扣个税。当他跳槽到B公司后,B公司同样会按照累计预扣法来计算他的个税,但此时他的收入重新开始计算,之前A公司的收入没有累计。到年底进行汇算清缴时,税务系统会将他在A公司和B公司的收入合并计算全年综合所得,然后按照全年综合所得来计算应纳税额。如果这个应纳税额大于他在A公司和B公司已经预缴的税额之和,那么他就需要补缴税款。

注意:个税汇缴清算时如果产生补税,一定要及时缴纳。如果长时间拖欠,可以会产生滞纳金,并影响到个人信用。

进入三月份,字节的绩效年终陆续“开奖”。今年是从3月4日开始,截止到现在应该基本结束了。听字节的朋友说:她身边的朋友同事今年的年终奖系数挺不错。像M级别的人,除了基本的奖励,还能多分0.5到1倍的期权;M+级别更厉害,多出1.5到3倍的期权;E级别就更牛了,多出3到6倍的期权。

当然,并不是所有的人都是好的结果。有字节网友爆料,自己所在的小组有一半人是M-。



在字节,拿一次M-没啥大不了的,M-就类似于阿里的3.25,不会直接触发裁员。但是第一次拿M-之后,第二次再拿的概率确实会高一些。但具体还要看你是不是在核心部门,是不是领导的嫡系。

如果连续两次以上拿到M-,那就要当心了。即便不会被直接劝退,也大概率会被HR拉去签PIP(绩效改进计划)。只要签了PIP,基本上就是一只腿迈出公司大门,虽说不完全绝对,也有人成功通过PIP留下来的。很多人最后的结果大概率还是拿“大礼包”被裁。

总结:偶尔一次的M-没啥可怕,但也不要被+1那些“你在M-里还算不错的”的鬼话忽悠了。

作者:大喇叭。编辑:思齐。

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