一位字节员工在同事圈发帖：自己年中跳了个槽，年末清算补税12万。知道该交，但真的好疼！
年中跳个槽，就需要补税12万多，薪资大概不会太低，预估年薪税前应该在50万以上。其实很多薪资比较高的员工跳槽后，都会出现补税的问题。对此很多人不是太理解，两家公司都已经扣税，个税汇缴清算的时候为什么还要补缴？
简单解释一下。
个人所得税的税率是按照全年应纳税所得额分段计算的，不同收入水平适用的税率不同。如果该员工的收入较高，可能会适用更高的税率，导致补税金额较大。
跳槽带来的影响就是会导致新单位重新适用较低税率预扣预缴，而年度汇算清缴时会合并计算全年收入，可能适用更高税率，从而产生补税。
举个例子：假设一个人在A公司工作了半年，月薪为5万元，A公司会按照累计预扣法来计算并预扣个税。当他跳槽到B公司后，B公司同样会按照累计预扣法来计算他的个税，但此时他的收入重新开始计算，之前A公司的收入没有累计。到年底进行汇算清缴时，税务系统会将他在A公司和B公司的收入合并计算全年综合所得，然后按照全年综合所得来计算应纳税额。如果这个应纳税额大于他在A公司和B公司已经预缴的税额之和，那么他就需要补缴税款。
注意：个税汇缴清算时如果产生补税，一定要及时缴纳。如果长时间拖欠，可以会产生滞纳金，并影响到个人信用。
进入三月份，字节的绩效年终陆续“开奖”。今年是从3月4日开始，截止到现在应该基本结束了。听字节的朋友说：她身边的朋友同事今年的年终奖系数挺不错。像M级别的人，除了基本的奖励，还能多分0.5到1倍的期权；M+级别更厉害，多出1.5到3倍的期权；E级别就更牛了，多出3到6倍的期权。
当然，并不是所有的人都是好的结果。有字节网友爆料，自己所在的小组有一半人是M-。
在字节，拿一次M-没啥大不了的，M-就类似于阿里的3.25，不会直接触发裁员。但是第一次拿M-之后，第二次再拿的概率确实会高一些。但具体还要看你是不是在核心部门，是不是领导的嫡系。
如果连续两次以上拿到M-，那就要当心了。即便不会被直接劝退，也大概率会被HR拉去签PIP（绩效改进计划）。只要签了PIP，基本上就是一只腿迈出公司大门，虽说不完全绝对，也有人成功通过PIP留下来的。很多人最后的结果大概率还是拿“大礼包”被裁。
总结：偶尔一次的M-没啥可怕，但也不要被+1那些“你在M-里还算不错的”的鬼话忽悠了。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
