◎本文作者 | 值得姐

我一直想写一个女性友好国家的选题。正好三八妇女节刚过,就结合这个背景,我们一起来聊一聊。

你有没有发现一个共识:当今世界,一个适合女性生活的国家或城市,是安全、文明、制度完善的象征。

过去那些被指危险的国家,比如伊朗、伊拉克、印度,还有最近绑架案频发的菲律宾等,女性在当地的地位都很差。

伊朗曾有过短暂的女性自由时刻,可以不戴遮挡脸的围巾出入公共场所,但之后上台的政府收回了政策。

印度、伊拉克就不用说了,菲律宾还是一个大量输出女性劳工的地方,靠女人在外面挣钱寄回国花,女性在国外当佣人的血汗钱占了该国大量的外汇储备。

而还有很多发达的西方国家,在对女性的友好度也是纸上谈兵,比较少真正通过制度和行动保障的。

同为女性,值得姐很关注女性在职场上的权益保障,我有个评判标准:只有当工作女性不用思考“工作-生活平衡”的课题时,这个地方才能算真正对女性友好。

而世界数一数二的财经杂志《经济学人》就在近期发布了《女性职场友好度排名》——


《经济学人》自2013年起每年发布这个排名,目标就是推动各国通过具体政策改善女性职场环境。

根据这个榜单,我们一起来看看,哪些国家是真正给女性保障,哪些只是做表面功夫。


不是喊口号而已

这些国家用社会制度保障女性工作

2024年女性职场友好度排名中,北欧国家再次成为“模范生”。瑞典、冰岛、芬兰、挪威包揽前四名,新西兰则从第11名跃升至第五,成为进步最快的“黑马”。

而瑞士、日本、韩国和土耳其排名垫底,土耳其连续两年位列倒数第一。这份榜单揭示了发达国家在性别平等政策上的巨大差异,也反映出女性职场地位改善的亮点与挑战。


过去10年女性工作环境排名变化

1、瑞典

2、冰岛

3、芬兰

4、挪威

5、法国

5、新西兰

5、葡萄牙

8、西班牙

9、丹麦

10、澳大利亚

11、比利时

12、奥地利

19、希腊

19、美国

21、荷兰

22、德国

23、以色列

24、匈牙利

25、捷克

26、瑞士

27、日本

28、韩国

29、土耳其

前五名当中,4名都是北欧国家,北欧为何总能“霸榜”?

因为它们长期推行“真金白银”的支持政策:超长产假、灵活办公制度、普惠型托儿服务等,让女性无需在家庭与事业间“二选一”。

以冰岛和瑞典为例,女性就业率超过82%,甚至高于许多国家男性的水平。

这种高参与率直接推动了女性在职场中的话语权——瑞典、美国近半数管理职位由女性担任,董事会性别比例也逐渐均衡。

反观排名靠后的国家,短板一目了然。

土耳其女性就业率低、职场晋升通道狭窄;韩国虽从末位稍有提升,但根深蒂固的性别文化仍限制女性发展;日本则面临薪酬差距扩大的困境,女性平均工资比男性低近25%。


韩国女性的职业从业率(左)

韩国女性的薪资差距(右)

不过好消息是,综合来看全球的数据,女性职场地位整体在改善

自2016年以来,女性在董事会的席位比例从21%升至33%,新西兰、法国、英国的企业董事会几乎实现男女对半开。

政策推动效果显著:英国因高层性别比例优化,总分大幅提升;新加坡通过技能培训、育儿补贴等措施,帮助女性平衡工作与家庭。

但隐忧依然存在。经合组织国家中,女性平均工资仍比男性低11.4%,澳大利亚、日本等国的薪酬差距甚至持续扩大。

意大利女性就业率仅58%,与北欧形成鲜明对比。


意大利女性的职业从业率(左)

意大利女性的薪资差距(右)

此外,尽管女性高管比例上升,但顶尖职位(如CEO)的“玻璃天花板”尚未完全打破。

所以归根结底,政策是关键,行动胜于口号。

北欧经验表明,仅靠企业自发改变远远不够,政府需在育儿支持、反歧视立法、薪酬透明化等领域持续发力。

例如,冰岛强制要求企业证明“同工同酬”,否则面临罚款;挪威规定上市公司董事会女性比例不得低于40%。

相比之下,部分亚洲国家仍停留在“口号式平等”。

韩国近年虽增加育儿假天数,但男性休假率不足5%,家庭责任仍主要由女性承担;日本企业虽鼓励女性就业,却缺乏配套的托育服务,导致职业女性压力倍增。

女性职场友好度不仅是道德命题,更是经济议题。

研究表明,性别平等程度高的国家,创新能力和经济增长更可持续。北欧的成功证明,当政策真正“把路铺平”,女性完全能在职场中释放潜力。


北欧移民难,

哪些国家移民容易又对女性友好?

但有一个坏消息是,很多北欧国家对移民并不友好,想去去不了、留不下。

接下来结合这个榜单,以下我们整理出五个欢迎外国移民、并对女性友好的国家,并列出他们的移民方式,感兴趣的朋友,可以扫描文中的二维码,具体咨询:

(1)葡萄牙:性别平等先锋,移民政策灵活

优势:

  • 职场友好:葡萄牙在2025年女性工作友好度排名第12位,女性大学毕业生比例高(45%),且托儿成本较低,政府提供育儿补贴。

  • 社会福利:公立医疗免费,产假政策优厚(全薪产假可达60周),女性政治代表比例稳步提升。

移民方式:

  • 黄金签证:投资50万欧元基金(5年内住满35天可申请入籍),每年仅需居住7天,是目前发达国家中,最容易拿护照的。

(2)奥地利:中欧高福利,女性权益保障完善

优势:

  • 教育与就业:女性高等教育普及率超男性,2022年职场友好度排名第15位,薪资差距较小(11.4%),且育儿假政策支持双亲共同育儿。

  • 生活品质:医疗体系全球领先,维也纳连续多年被评为“最宜居城市”。

移民方式:

  • 创业移民:需提交创新商业计划,投资额约10万欧元,雇佣本地员工,获得居留许可。

  • 配额移民:预约抽签制,每年固定时间发放名额。申请时间短、速度快;不用购房;拿到名额直接移民。


(3)西班牙:高性价比移民,文化包容性强

优势:

  • 性别平等:2022年女性议员占比41.1%,托儿成本低(占平均工资约10%),非盈利签证允许家庭低成本定居。

  • 教育医疗:公立教育免费,国际学校资源丰富,医疗体系位列全球前十。

移民方式:

  • 非盈利签证:无需购房,需证明资产超100万元人民币,适合退休或自由职业女性。

(4)新西兰:进步显著,女性领导力突出

优势:

  • 职场平等:2025年排名跃升至第5位,女性占董事会席位近50%,带薪产假26周,且育儿假可夫妻共享。

  • 自然与安全:全球最安全国家之一,自然环境纯净,适合家庭育儿6。

移民方式:

  • 6分制:为吸引高技能人才推出的一种快速移民途径,针对特定紧缺职业,无需复杂打分,符合条件者可直接申请永居。

  • 绿名单:申请人需在学历、收入或职业注册中选择一项达到6分,并获得新西兰认证雇主的工作offer。


(5)澳大利亚:多元包容,职业发展空间大

优势:

  • 职场支持:女性占管理层比例33%(2025年数据),技术移民配额宽松,薪资差距逐年缩小。

  • 福利体系:全民医保覆盖,育儿津贴丰厚。

移民方式:

  • 技术移民(189/190/491签证):需职业在MLTSSL清单(如护理、工程),通过EOI评分(年龄、英语、工作经验),每年发绿卡邀请,最低5万人民币就能全家移民。

  • 雇主担保:需获得澳洲企业工作offer,适合白领或技术工人,部分职业可豁免雅思。现在澳洲开放了200+的职业供选择,可以做到不去澳洲就拿绿卡的保障。

如果您对以上这些移民项目感兴趣,可以扫描下方二维码,添加小助理回复相应的国家名,我们免费为您咨询。


为了更有保障的生活

做这个主题的内容时,我挺感慨的,因为触景生情。

在我们咨询的过程中,会不时有在生活困境里的女性客户,来问我们移民美加英澳新日韩的方案。

有位单亲母亲,为了孩子的教育过来咨询我们美国移民的事。她看了我的直播,想要了解美国移民,说要花掉自己的全部身家,即使只能办EB-3,也要给孩子提供更多教育的选择。

还有70岁年迈的母亲,咨询移民比女儿还积极。她一个人把女儿拉扯长大,现在考虑让女儿移民去欧洲生活。因为在她打拼了这么多年总结下来,感觉国内的环境保障不了年纪大、离异的女儿能过上好日子。

职业不安全感,时常困扰着当代职场女性。在没有完善的社会保障机制下,女性经常成为家庭的牺牲者,总是在为了什么而退让、放弃。

在日剧《我,准时下班》中,一个女强人在生完娃的第二个月就马上复工,干劲满满地接下了老板给的所有加班工作。

下属不解,为什么才生娃完的上司,不好好休息却要这么拼,她有点苦涩地说:如果不加倍努力,她缺席的这个月,就一定有人顶上来把她取代了。


所以,有时候会突然向往这样一个地方:不需要为了平衡家庭和工作做牺牲,生娃也不怕失业,丈夫还能分工带娃。

确实,世界上这样的地方是存在的。

世界格局变化诡谲,身处其中的普通人该如何应对?

不论是为家庭避险,还是后人的发展考量,身份配置都是一个必选项。但移民政策一年一变样,机会转瞬即逝;还有人对自己适合什么移民项目,不太明确。

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