高人预测：教师过剩成定局，失业后的教师往往难逃这“3种”归宿
很多家长都希望自己的孩子能考取教师编制，说到教师的好处那可真是太多了，不仅福利待遇好，收入高，工作体面，一年还能享受几个月的带薪休假，最重要的是教师属于铁饭碗，根本不用担心失业问题。这就意味着只要考取教师编制后，就相当于给自己的下半辈子找到了依靠，再也不需要为衣食住行等问题来回奔波。
虽然想法很好，但现实却很残酷，伴随着社会的发展，教师过剩的问题也开始逐渐显现出来，有些人觉得教师过剩只不过是外界传言而已，如果你也这样想的话，那可真是大错特错了。据相关数据统计：2021年至2023年，全国普通小学的数量已经减少了1.08万所，当学校数量减少后，就意味着教师的数量也会随之减少。
一、导致教师过剩的原因
1、新生儿数量减少
相信很多人都发现了，现在的年轻人已经越来越不愿意生孩子了，伴随着新生儿数量的减少，学校招生难度也出现了大幅度提升。截止到目前为止，全国很多幼儿园小学都面临着严重的生源不足问题，很多学校甚至开启了合并模式，既然学校都招不到学生了，老师的需求量自然会减少，教师过剩的现象也就不足为奇了。
2、考取教师编人数增多
由于当前经济环境比较低迷，很多年轻人在毕业之后都找不到合适的工作，在这种情况下不少人都把目光放到教师编上，认为只要自己能考取教师，就可享受到国家发放的诸多福利，还不用担心失业问题。伴随着考编人数增多，教师队伍也出现了人满为患的局面，或许对于个人来讲是件好事，但对于社会来讲确实是件值得关注的问题。
二、教师失业后的三大归宿
1、小班化教学兴起
很多人都担心教师过剩现象出现之后那些失业的教师又该何去何从？其实这点根本不用担心，毕竟现在小班化教学已经开始全面兴起。所谓的小班化教学指的就是一个班级中学生的数量会控制在30人以内，随着学生数量减少，老师就能有更多的精力涵盖到每一个学生，这样也有利于学生成绩的提升。
2、转到后勤或辅助岗
对于那些创新能力相对较弱，或者是教育水平不太突出的老师，学校或许会考虑将其安排到后勤或者是其他辅助岗位，这样就可以把岗位腾出来交给新人了。虽然他们失去了教师的身份，但并不意味着他们就失去了工作，这些后勤或者是辅助岗，同样是很重要的存在。
3、分流至其他单位
为了更好的解决教师过剩的问题，除了学校内部的工作调整之外，一些地方还采用了将教师分类到其他单位的操作方式。这样不仅能有效满足其他单位对于人才的需求，更能让教师在新的工作环境当中寻找发展机会。
