工人日报-中工网记者 赖志凯
“我是上有老、下有小的中年人，为了看病和养老有保障，很看重社保。京东外卖为我解决了这个难题，不光为骑手交五险还交‘一金’，而且不用骑手自己出钱，大家特别高兴。”近日，京东外卖全职骑手、北京大兴区“女单王”石师傅，向记者分享这则好消息。
像石师傅这样的全职骑手有了“五险一金”，是京东集团开展第二轮集体协商的成果。近年来，在北京市总工会的指导下，在京平台企业落实国家协调劳动关系三方《新就业形态劳动者权益协商指引》和人社部关于新就业形态劳动者工作的“两指引一指南”要求，加强协商协调机制建设，进一步强化新就业形态劳动者权益保障。
老有所养 病有所医 伤有所赔
2月22日，京东集团召开第二轮集体协商会议，最终形成的《京东集团集体合同（草案）》，经民主程序审议通过。
“这次集体协商筹备和集体合同草案酝酿过程中，我们结合实际与时俱进，加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容，更加聚焦对全职骑手等不同群体职工的权益保障，我们也希望通过这次集体协商，让京东劳动关系更加和谐，职工的尊严感、幸福感、成就感更高。”京东工会负责人告诉记者。
在京东集团开展第二轮集体协商后，京东与首批京东外卖全职骑手代表举办签约仪式。3月1日起，京东有序推进全职骑手的劳动合同签约和五险一金的缴纳，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。
集体协商与职代会制度同步推进
2021年底，京东集团召开了首次集体协商会议，签订了集体合同。克服了“产业多元、地域广泛、规模庞大、层级较多、结构复杂”等困难，率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商及职工代表大会制度，实现了集体协商与职代会制度的同步推进，在行业内起到了示范作用。
“可以说，我们首次集体协商硕果累累。”京东工会主席缪晓虹向记者举例：在劳动合同管理方面，严格按照集体合同要求，制定京东劳动合同管理制度，依法与包括快递员在内的全体职工签订劳动合同；在福利保障方面，每年为一线职工的薪酬福利支出超400多亿元；在职业技能培训方面，开展“我在京东上大学”项目，已助力超6000名职工实现在职上大学，有3万多名小哥考取了技能证书。
同时，京东集团在生育、住房、子女教育等方面加大投入，在职工“住有所居”上累计投入220亿元，投入100亿元成立向一线职工倾斜的住房保障基金，投入60多亿元建设有4000套职工公寓的“京东青年城”。女职工特殊保护方面，新制定《京东集团反性骚扰反歧视行为准则》，建设超过70个母婴室和国际化水平的托育场地等。
京东集团也被全国总工会确定为首批“提升职工生活品质试点单位”。
推动平台企业集体协商有法可依
“京东集团率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商，具有标杆和引领意义，为推进平台企业集体协商、维护新就业形态劳动者权益提供了鲜活的实践样本。京东集团首轮集体协商召开后，带动其他头部平台企业陆续开展集体协商或者恳谈会等多种形式的协商工作。”北京市总工会权益工作部部长邵英男告诉记者。
据了解，京东集团的集体协商内容全面，涵盖劳动报酬、技能提升和职业发展等12个方面；覆盖人群广泛，此次集体协商将惠及全国约60万名京东职工；协商程序规范，从议题征集、代表推选、结果公示到现场协商等协商流程规范，特别是集体合同提交职代会审议通过后，将产生法律效力，成为维护职工利益的有力保障。
为推动平台企业开展集体协商，北京市总将工作实践与法规修改相结合。2023年以来，邀请市人大社会委等立法机关，观摩京东集体协商会议及滴滴、美团骑手恳谈会，现场感受平台企业集体协商实践，指导平台用工领域集体协商法规修改，为《北京市集体合同条例》修改奠定坚实基础。
记者了解到，当前，北京市总已推动《北京市集体合同条例》修改进入起草审议阶段，在总结提炼京东等集体协商典型经验基础上，推动在条例中增设“平台用工集体协商特别规定”专章，明确平台用工领域集体协商方式，协商恳谈会形成的恳谈协议、会议纪要等协商结果的法规效力等规定，推动平台企业集体协商有法可依。
邵英男表示，北京市总将深化平台企业集体协商内容，发挥京东在建立薪酬待遇体系、贯彻深化产业工人队伍建设改革精神、提升保险福利待遇、构建和谐劳动关系机制等方面的示范引领作用，联合政府相关部门推动在京平台头部企业开展集体协商，不断提升新就业形态劳动者权益保障水平和社会认同感。
来源：中工网-工人日报
