为破解村级党组织“选人难、用人难”问题，台前县孙口镇以“龙都雁归促振兴”活动为抓手，聚焦“六类”群体，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作。活动开展以来，后备力量培育储备工作实现显著改变，人才储备力量齐升，目前，后备力量中35岁以下占比45%，大专以上学历占比60%，为推动乡村振兴高质量发展提供强力人才支撑。
强化组织，做好招引工作。镇党委召开专题会议就春节期间乡土人才回归联络工作进行安排部署，由党建办牵头，联合派出所、民政所、人社所及各村级党支部，结合在外人员信息库、户籍信息、党员档案以及群众推荐等方式，立足村情，开展人才摸排，对于社区村，侧重于廉洁正派、办事公道、有组织和协调能力，具备一定的社区服务专业技能等人群；对于城中村，侧重于排查协调能力强、善于处理复杂问题、具有攻坚克难啃硬骨头精神的人选；对于城郊村，则侧重于排查懂农业、能发展经济的乡土人才和经济能人；累计梳理摸排在外优秀人才190名，同时按照产业型、管理型、技术型分类建档，实施“一人一策”动态管理，做到流向地点、从业情况、返乡意愿、履职愿望“一口清”。
为共话发展，加强联络沟通，该镇建立了“乡情联络群”，充分发挥中国“淘宝镇”、河南省先进基层党组织等示范效应，推送家乡经济发展、产业项目建设、特色产业布局等成果，方便在外优秀人才随时随地了解家乡发展动态，增强在外人才对家乡的认同感和归属感。同时在线下组织各村开展在外优秀人才“畅叙乡情·共话发展”新春茶话会27场次，党建办派出工作人员全程参与，详细了解优秀人才在外发展情况，会前科学设置议题，会中积极引导交流，会后梳理意见建议，在外人才累计围绕村级产业发展、基层治理、文化建设等方面提出意见建议67条。
为进一步坚定和激发广大在外发展的优秀人才返乡创业决心和干事创业热情，由党建办牵头，联合党政办、经济发展办公室组织开展“喜看家乡新变化”观摩行动，实地观摩重点企业、产业车间等，亲眼见证家乡近年来的新发展、新变化、新面貌，让返乡人才真切感受家乡发生的巨大变化和广阔创业就业空间。观摩结束后，组织召开座谈会，邀请项目负责人、企业家和返乡创业成功人士现场介绍返乡创业的经验、县乡支持政策，深入了解家乡经济社会发展成果和前景，鼓励在外优秀人才充分发挥自身的专业特长、资源积累及广泛人脉，为家乡的发展出谋划策、添砖加瓦。
围绕产业发展、矛盾化解、服务群众等不同主题，该镇举办村党组织书记后备力量大论坛3次，推动后备力量更快成长。对有意愿回村任职的后备力量，安排参与村“两委”日常工作，参与处理基层事务，提升他们的群众工作能力和基层治理能力。建立导师帮带制度，由经验丰富的村党组织书记担任导师，对后备力量进行“传帮带”，帮助他们熟悉基层工作流程和方法。定期开展谈心交流、传授工作经验，全面熟悉村级事务、积累实践经验，提升综合素质和履职能力。
下一步，台前县孙口镇将持续推进村党组织书记后备力量培育储备工作，严格选人标准，加强人才联络，不断强化人才服务理念，健全“引、育、用、留”全链条培养机制，激发返乡奉献、建设家乡的热情，为抓党建促乡村振兴提供坚实人才保障，着力打造一支素质过硬、结构合理的村党组织后备力量队伍。（图/王传帅 赵晓静）
来源：中国日报网
