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确认劳动关系
是劳动者维权的基础
前不久
市劳动人事争议仲裁院
审理了一起
因确认劳动关系
而引发的劳动纠纷
这也给广大用工单位和
劳动者敲响警钟
签订劳动合同和确认劳动关系时
一定要注意甄别
避免引发不必要的纠纷
2021年
申请人王某加入
我市一家餐饮公司
担任厨师
双方约定月工资为10000元
然而
在2023年10月
公司未经王某同意
调整了他的工作岗位
并降低了薪资待遇
王某认为
是公司意图迫使其主动辞职
于是找到公司讨要说法
由于多次协商未果，分歧较大
最终未能达成调解协议
王某无奈之下申请劳动仲裁
寻求法律途径解决纠纷
市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 张晓妍
职工的诉求是要求确认与公司在2021年至2023年期间的劳动关系。在劳动仲裁审理过程中，酒店否认双方之间的劳动关系，称双方是承包合作关系。
在庭审中，公司为了反驳申请人的主张，提交了其与申请人签订的承包合同，辩称双方是承包合作关系。王某（职工）称承包合同中的签字确系自己所签，但其认为申请人就是普通职工，双方不是承包关系。该份承包合同的存在，为劳动仲裁的审理造成了一定的难度。
为了查明实情
仲裁庭通过调取双方
在工作中的微信聊天记录
银行交易流水
钉钉考勤记录等相关证据
结合庭审情况
最终依据相关法律规定
确认了双方之间的劳动关系
市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 张晓妍
因为前期王某在工作中疏忽，导致签字的时候未留意是签订的什么合同，也未注意保留相关证据，导致其维权比较困难。在此，也提醒广大劳动者，在工作中注意保留好相关证据，在与企业签订合同时，看清楚合同的名称以及签订的内容。
同时，企业也要规范管理，签订正规的劳动合同，不要对职工进行恶意调岗降薪、欠发工资或欠缴社保等违法行为而损害职工利益，如果发生这种违法行为，劳动仲裁部门也会追究其相关法律责任。
胶州融媒记者 高飞 报道
编辑：王梦琦
责任编辑：孙海
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