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你有没有想过自己在职场上最终会达到一个什么样的位置？这个问题我前两天刚写过：
我今天又有一个不知道是算认命了还是算没认命要继续奋斗的想法，就是：既然我们已经知道了我们的职业天花板在哪里，那我们就争取尽快达到这个天花板，然后横向拓展。
我在工地的第一任生产经理，是从工人走上来的，后来读了成人本科，跟我在一起干项目的时候已经50岁了，依然准备考监理。
最近办了退休，55岁，按特殊工种可以提前退休的，但是身体还很硬朗，所以打算继续去咨询公司干几年，当个监理啥的。
跟他同一批的一些老同事，比他更早出来，跟公司谈好买断工龄，然后拿着监理证去外面干监理工作，以前行业还没有落寞的时候，有证书有经验的老师傅还是很好找工作的。
所以我的生产经理有时候都在感慨，要是早点把证书考出来，早点离开公司，说不定还能多挣点钱。
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应该每个公司都有职能部门的，工程部、安全部、技术部啥的，这些设置在公司的职能部门，领头人一般都是老师傅，尤其是技术部，那绝对是又有证书又有人脉的技术佬，说是交际花也不为过。
这些领头人一般是这样的：资历老，有证书有职称，但是职位不高，比项目经理高半级的样子，但是因为是在机关上班，收入并没有项目经理那么高，当然他们的工作强度也相对低很多，朝九晚五周末双休的。
但是这些人也有的是办法提升收入，尤其是技术部的，加入建筑协会，入专家库，然后参与评标或者方案评审，专家论证那些，还是有点收入的。
从现场走出来的老师傅就相对差一些，虽然也有证书有职称有资历，但是业绩成果没有那么多，没能入专家库，就只能在职能部门养老了，每个月各个项目巡查一下，工作也比较轻松。
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所以我想说的是：一定要趁年轻多考证，评职称，尽量多搞点好看的业绩，早点进专家库，越早越好，越早进，后续就越轻松。
按22岁大学毕业算，23岁评助工，27岁评中级，33岁就可以拿副高职称，虽然现实中在这个年纪拿到高工的比较少，但也不是没有。
咱们普通人来讲，就算推迟两年好了，35岁拿下副高，有证书有高工，基本上避免了实业的风险，而且，可以从最基础的工作中抽身出来，去搞点业绩，然后进专家库，挣点轻松钱。
我这么想，是因为我们的职业天花板就摆在那里，既然都已经知道目标在哪里了，干嘛不早点到达顶点，然后抽身干点别的事情呢？干嘛非得把时间消磨到自己50岁了干不动了迫不得已才进入那个状态呢？
就普通人来说，工程行业，我觉得这样算是不错的选择了，先苦后甜吧。
而且，到达顶点之后，你会发现它不一定就是顶点，说不定后面还有其他目标呢？但是人生就是一个登山的过程，你没有到达这个山峰之前，你是看不到它后面的风景的。
以上。
