最近的社交媒体不少人讲，自己给公司强制赶出去了，迎强制下班晚高峰。
著名无人机公司深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，还有著名电器厂一到六点二十就把人都赶走了。
看起来是这些厂子觉悟了，实际上根本不是这些厂子大发慈悲。是这些厂子还要和欧盟做生意，欧盟去年底签署生效了《禁止强迫劳动法案》，过渡三年。
计划在2025年12月，让所有欧盟成员国需指定执行机构准备纠察，在2026年6月，发布实施细则，以及高风险产品/地区数据库。
到2026年12月，欧盟各国都要制定违规处罚措施。包括但不限于永远不买来自强迫劳动地区的产品。
不管是哪国的企业，一旦强迫员工劳动，那么这个企业的产品就不要出口到欧盟去了。
本来这个项目针对的是美国和拉美国家，因为美国福利在发达国家里面垫底，存在大量非法移民强迫劳动，各个打着黑工，才能维持美国的经济运转。
特朗普的边境墙看起来是禁止人入境，实际上刚好能让身强力壮的人爬上去再爬下去。名为拒绝，实为把老弱病残不能劳动的非法移民拒之门外，要的是真能来打黑工的人。
欧盟出台这个法案，就是要针对特朗普，你要针对欧洲，欧洲就针对你美国。所以这个法案不仅仅是针对最后的组装厂，而且针对整个产业链，但凡一个配件一个环节有强迫劳动，贵司产品就不允许到欧盟。
欧洲的法规把强迫劳动定义为指以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务，包括强迫童工。
这个界定十分灵活，美国确实存在大量非法移民，被老板以举报相威胁，来回干自己不想干的活。所以美国的产品但凡有点问题，就不能到欧洲去。但是欧洲怎么知道你劳动多久呢？
当然是欧洲人要什么时候来查，就什么时候来查，干涉的就是美国的主权。但是一来二去之下，我国也有不少企业要给欧洲出口产品。
这个认定的问题是，标准极为宽松，除了非法移民，一般人只要自己说，事情不是合同范围内，就很容易证明自己在被强迫。首先是劳动法就规定了每天不得劳动超过八小时，每周不得劳动超过40小时。
我们原来很多劳动者，非常的听话，老一辈人就是这样，外企里面就算外国人来检查，领导安顿自己说自己每天八小时，他们也照着说。
但是年轻人不惯着。
整顿职场的从来不是外因，是内因。是内因配合外因起作用，一旦出了类似于某家电池厂的事件，这下要是被执行到了，那就倒霉了，于是赶紧趁着过渡期也过度一下。
不是靠着欧盟整顿了职场，是年轻人整顿了职场。就算是整顿完以后，我们的很多厂子改成了三班倒工作，也多创造了一班的工作岗位。
中国解决了就业岗位，欧盟用上了放心产品，结果总归是好的，至于美国怎么办？
那是美国的问题，问题多了，就不好解决了，解决不了就散了算了，没有美国的世界，总是比现在更好一点。
美股连和日债的竞赛都要输了，哪还能管那么多问题。
