又是一年“金三银四”，上海各高校充分发挥校园招聘主渠道作用，积极开拓就业岗位资源，多措并举提升就业指导服务，全力促进毕业生高质量就业。今天（3月11日）下午，“千企万岗进校园”同济大学2025届毕业生春季校园招聘会嘉定校区专场举行，吸引智能制造、信息技术、汽车研发等不同领域的138家单位参会，共提供459个岗位，需求人数超5000人。
新兴产业岗位成焦点
下午一点半，同济大学招聘会现场人头攒动。求职学生手持精心准备的简历，穿梭于各大企业展位前，寻找着心仪的岗位。
“我的研究方向是电化学领域，希望可以找到一个和专业相符、新能源相关的工作岗位。”博士毕业生郭星羽表示，他已经向两家企业投递了简历。在筛选岗位时，他不仅关注职业发展前景，同时也将地域因素纳入考量范围，“长三角地区新能源产业聚集度高，是我优先考虑的工作区域。”
同济大学学生就业指导中心主任王凌凌表示，此次招聘会紧密围绕学科专业特色，邀请学校重点领域引导单位参与，“现场除了传统行业的岗位外，还有人工智能、智能制造以及新能源新材料等新兴领域的职位。”
苏州智加科技有限公司就是一家重卡自动驾驶技术公司，今年首次来到同济大学进行招聘，带来了自动驾驶算法工程师、自动驾驶系统工程师、技术项目经理等岗位，吸引不少毕业生上前咨询、递交简历。
在企业首席科学家崔迪潇看来，面对当前日新月异的技术变革，他们希望选拔出对自动驾驶行业具有真正热爱的求职者，“自动驾驶是一个既充满潜力又极具挑战性的行业，我们希望每一位加入我们团队的求职者，都能深刻理解并认同这一行业的未来前景。同时，我们也很看重求职者持续学习的能力，会着重考量他们是否具备高效掌握新知识的能力。”
手把手修改简历
为帮助毕业生顺利拿到“敲门砖”，招聘会现场还开设简历修改服务专区，为学生提供一对一的简历优化指导，通过“精准把脉、对症下药”，提升简历的含金量和匹配度。“配合这场综合招聘会，我们还邀请了人社局专家、企业相关负责人来到现场，向同学们进行政策解读，并对学生简历中的问题逐一提出修改意见。”王凌凌介绍。
“简历中，个人经历的部分至少要占三分之一的内容，关键要突出你的实际能力与目标岗位的匹配度。”在就业指导老师的专业建议下，研究生二年级何春时感到收获颇丰。“因为一年以后也要面临求职，所以就提前写了一份简历，请老师帮忙指点修改。老师不仅帮我删减了冗余信息，还指导我如何突出个人特色。”何春时表示，通过这次“把脉问诊”，他对于未来的求职方向有了更清晰的认知。
据悉，同济大学已构建起贯穿全学段立体式的生涯教育与就业指导体系，日常开设职业生涯规划课程，定期举办“生涯体验日”“名企高管话生涯”“博士生生涯大讲堂”等品牌活动，针对不同学历的学生开展分类指导。在招聘季，学校还将集中组织面试辅导、求职训练营等专项辅导，邀请企业HR走进校园，深度解读用人需求，帮助学生明确职业目标，持续提升就业竞争力。
撰稿：奚柔
摄像：赵晨
编辑：李蓝玉
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