态度严谨、技术精湛、业绩突出，标准高、理念新、管理严。中铝山西新材料电解厂供电车间多年来坚持传承技术、创新创效、精益管理，先后获得“全国工人先锋号”“山西省工人先锋号”“运城市工人先锋号”等荣誉称号，2024年获得中铝集团“最美中铝人”称号。
这是一支平均年龄只有35岁的年轻队伍，电解厂供电车间的46名员工主要承担着各类型变压器、整流器及其他电气设备的检修维护、计量统计等工作，为电解铝板块稳定生产提供可靠的电力供应。
面对如蛛网般复杂的线路和充满危险因素的超高压电力系统，多年来，该车间不断提升个人和团队工作技能。在这个团队中，每个人都有一本专业“秘籍”，无论是系统流程，还是具体的隐患故障，都被详细记录在册。每次遇到问题，大家都会拿出来反复学习讨论。不仅如此，该车间借助“技术比武”“师带徒”“岗位练兵”等活动，结合现代化的培训手段，不断提升员工专业技能。
去年8月，车间组织的电气倒阀操作技术练兵从现场勘查、安全措施准备，到安全工器具检查、危险点分析，再到操作前巡视、测温，大家进行了全程严格的学习。
以赛促训、以赛促学、以赛促用，该车间培养了一批技术精湛、能力突出、素质优秀的新一代电工。截至目前，已有20余名员工凭借出色的表现，获得了技师职业资格证。车间主任闫斌靠着过硬本领，两次摘得有色金属行业职业技能大赛优秀奖。
该车间始终注重创新应用能力培养，聚焦数智化转型，抓紧新设备、新技术、新方法实用化，积极探索新思路、新模式、新场景，不断拓展自主实施的深度与广度，将各类新兴技术的自主实施应用融入生产实际。
员工毛东泽利用业余时间刻苦钻研，自主研发了一款手机应用程序。通过“二维码扫描+上传照片”的方式，将原本需要1小时才能完成的抄录工作缩短到了5分钟，不仅减少了后期登记以及反复查找设备等不必要的繁琐环节，还实现了设备缺陷的发现、处理以及运行的自动化闭环管理。
“创新不是凭空而来的，而是我们在生产中不断发现问题、解决问题的一个过程。”劳模带头人李建设说。
近年来，该车间利用“劳模创新工作室”等创新载体开展全员技术革新，4项成果获国家实用新型专利，整流柜双绝缘加强创新项目获运城市“五小六化”优秀成果二等奖，共33项科技创新成果荣获企业表彰。
供电车间还从源头控制、制度管理、修旧利废等多维度入手，深挖内潜，精细管理，降本增效，提升了成本管控能力，释放了提质增效新动能。用青春力量为企业发展作贡献，供电车间犹如一颗心脏，为企业输送着创新力量。
（山西工人报记者 师萟）
来源：中工网
