大厂就是大厂，它们率先掀起了一场反对加班的运动。
美的集团规定，下午6点20分后不允许有人在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。现在一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
大疆的深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人，让员工下班，大疆的上海区域更是直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
以前，996是大厂的标配，大厂倡导的是加班光荣。
现在，996已被视为一种耻辱的标签。
这场反对加班的运动，颠覆了大厂持续二十年的运行法则。整个社会为之欢呼，认为这是大厂在身体力行地反对内卷式恶性竞争。
我告诉你，真相很残酷，是两个原因让这些大厂对加班说不。
第一个原因，《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》在2024年12月正式生效，这个条例有三年的过渡期，将在三年后的2027年12月开始正式实施，这个条例涉及的范围很广，简单来说，一旦发现存在强迫劳动，就禁止相关商品在欧盟市场销售，所以中国很多出口型企业都在进行前瞻性地调整，它们开始实行欧盟标准工时——一周工作五天，每天工作8小时；它们开始引入人脸识别打卡系统自动生成合规记录，以便未来能够接受第三方机构的突击审查。
第二个原因，人工智能和机器人的崛起，正在重塑大厂的人力结构。许多大厂正在加快用机器人替代人的过程，机器人的渗透率正在大幅提升，对人力的依赖正在大幅降低，这些大厂正在从人力密集型企业变成算力密集型企业，未来很有可能出现“人类想加班，但没有加班机会”的情况。
